Antal Katinka

Üzleti kultúrák sajátosságaiból adódó kihívások a döntéshozatal és a menedzsment terén

Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem

Vállalkozás-és Gazdálkodástudományi Doktori Iskola

Hidasi Judit

egyéni

PhD

Az üzleti életben az üzleti élet, a vállalatok és szervezetek szereplőinek és résztvevőinek a kulturális háttere számos esetben eltérő, sokszínű. Az eltérő kulturális háttér egyszersmind magában hordozza annak a lehetőségét, hogy a különböző kulturális programozottsággal rendelkező szereplők a vállalati és üzleti tevékenységek során más és más viselkedésmintákat tekintenek követendőnek és ezáltal alkalmazandónak. A szervezeti és üzleti folyamatok különféle fázisaiban – legyenek azok koncepcionálisak vagy operatívak – a kulturálisan determinált különféle szempontok megjelenése erősen befolyásolhatja a multikulturális közegben történő együttműködést és hatékonyságot. Ahhoz, hogy a vállalkozásokban és az üzleti tevékenységben is hatékonyan tudjunk a kulturális beágyazottság tekintetében eltérő szereplőkkel együttműködni, elengedhetetlen a különféle üzleti kultúrák alapos megismerése, a hasonlóságok és különbségek felmérése, és az üzleti kultúrák sajátosságainak a tudatosítása. A döntéshozatal és a menedzsment területén ezekre a különbségekre mint fontos kihívásokra kell tekinteni, és a kezelésükre fel kell készülni. Ennek a problematikának az aktualitását a nemzetköziesedett üzleti környezet adja, ami immár nem csak az üzleti partnerek kulturális diverzitását, hanem a vállalaton és szervezeteken belüli multikulturalitást is jelenti. Magyarország egyre fokozódó részvétele a nemzetközi vállalkozási és üzleti tevékenységekben kikényszeríti az európai kultúrkörön túli régiók és országok kulturális sajátosságainak is a minél kiterjedtebb megismerését és ezeknek az ismereteknek a beépítését a vállalkozási és üzleti gyakorlatba. Várható kutatási és tanulási eredmények: • A doktorjelölt biztonsággal képes a jellemző különbözőségek beazonosítására a különféle régiók és országok üzleti kultúrájának a vonatkozásában. • A doktorjelölt képes értelmezni a döntés-hozatal és a menedzsment gyakorlatok különbözősége mögötti hatóerőket. • A doktorandusz képes az optimális kezelési megoldások megfogalmazására az üzleti célok elérése érdekében.

2024-09-01

2028-08-01

folyamatban lévő

Üzleti kultúrák sajátosságaiból adódó kihívások a döntéshozatal és a menedzsment terén