Témavezetés adatlap
Czeily Tibor
hallgató
témavezetés címe
Játékosítás bevezetésének lehetőségei a humán erőforrás menedzsmentben
intézmény
doktori iskola
témavezető
témavezetés módja
egyéni
fokozat típusa
PhD
témavezetés leírása
A megváltozott munkavállalói preferenciák, a technika, technológia fejlődése, a munkaerőpiaci változások folyamatos kihívások elé állítják a szervezeteket. Ahhoz, hogy egy szervezet versenyképes tudjon maradni, fontos szerepet kapnak a HR folyamatok, a munkaerő vonzás és megtartás gyakorlata. A szervezeteknél alkalmazott humán erőforrás gazdálkodási rendszerek nem minden esetben felelnek meg az elvárt követelményeknek, a folyamatos fejlesztés, innovatív, alternatív HR eszközök alkalmazása lassan elengedhetetlenné válik. A játékosítás (gamifikáció) bevezetése nem ismeretlen a nemzetközi nagyvállalatok gyakorlatában, de hazai szervezeteknél is egyre több eredményes megoldásra találunk példát a különböző szektorokban. A kutatás során ara keresünk választ, hogy milyen gamifikációs lehetőségek, eszközök, rendszerek, jó gyakorlatok állnak rendelkezésre HR területen? Milyen hatása van a játékosításnak a lojalitásra, elégedettségre, munkaerő megtartásra? A kutatás hazai és nemzetközi szakirodalom szintetizálás mellett szekunder és primer (kérdőív, szakértői interjú, esettanulmány) vizsgálatokra alapul.
képzés kezdete
2022-01-01
abszolutórium megszerzésének várható ideje
2026-08-01
státusz
folyamatban lévő
témakiírás