Témakiírások
A vezetés társadalom – és természettudományi összefüggései
témakiírás címe
A vezetés társadalom – és természettudományi összefüggései
intézmény
doktori iskola
témakiíró
tudományág
témakiírás leírása
A vezetés évezredeken keresztül a munka természetes részeként, nem különült el a végrehajtás folyamatától. Taylor elméletei (1905, 1911) jelentették azt a pontot, amikor a vezetés – szervezés elvált munkafolyamatoktól és önálló tudományággá fejlődött. Ma már a társadalmi és gazdasági szervezetek irányításában a vezetéstudomány jól beazonosítható és egyértelműen definiálható, vezetési feladatokat és szerepeket határoz meg.
A vezetéstudomány által definiált, irányítási feladatok azonban nem csak az emberi tevékenységek és létformák sajátossága, hanem az állatvilágban is beazonosíthatók az emberi fogalmak szerint definiált vezetői szerepek. Ezek olyan genetikai alapon szerveződött ösztönök, rögzült magatartási és viselkedési minták amelyek szabályozzák, irányítják, szervezik az állatközösségek és csoportok tevékenységét.
Vizsgálandó kérdés: Vajon a XXI. századi modern szervezetek vezetésében vannak e olyan vezetői beavatkozások, reakciók amelyek valamilyen tartósan rögzült viselkedés mintákra vezethetők vissza? Ezek mennyire ösztönös megnyilvánulások, tanult vagy rögzült, tudatos vagy spontán magatartási formák, van – e genetikai hátterük?
A felvázolt problémát, célszerű egy adott vezetői mintán, teljeskörű vezetői munkanap felvételezéssel vizsgálni, hogy a különböző vezetési beavatkozások, reakciók, interakciók spontán vagy előre elhatározott tudatos cselekvések – e? A felvételezések kérdőíves kutatással és személyes mélyinterjúkkal kiegészítve, feltárható a vizsgált vezetői akciók társadalom, környezet, és személyiség függő meghatározottsága.
A vizsgálatok megállapításainak és az állatetológiai kutatások publikált eredményeinek összevetése révén, olyan hasonlóságok és egyezőségek azonosíthatók be, amely alapján igazolható a rögzült magatartás és viselkedés minták szerepe a mai modern vezetésben.
A vezetéstudomány által definiált, irányítási feladatok azonban nem csak az emberi tevékenységek és létformák sajátossága, hanem az állatvilágban is beazonosíthatók az emberi fogalmak szerint definiált vezetői szerepek. Ezek olyan genetikai alapon szerveződött ösztönök, rögzült magatartási és viselkedési minták amelyek szabályozzák, irányítják, szervezik az állatközösségek és csoportok tevékenységét.
Vizsgálandó kérdés: Vajon a XXI. századi modern szervezetek vezetésében vannak e olyan vezetői beavatkozások, reakciók amelyek valamilyen tartósan rögzült viselkedés mintákra vezethetők vissza? Ezek mennyire ösztönös megnyilvánulások, tanult vagy rögzült, tudatos vagy spontán magatartási formák, van – e genetikai hátterük?
A felvázolt problémát, célszerű egy adott vezetői mintán, teljeskörű vezetői munkanap felvételezéssel vizsgálni, hogy a különböző vezetési beavatkozások, reakciók, interakciók spontán vagy előre elhatározott tudatos cselekvések – e? A felvételezések kérdőíves kutatással és személyes mélyinterjúkkal kiegészítve, feltárható a vizsgált vezetői akciók társadalom, környezet, és személyiség függő meghatározottsága.
A vizsgálatok megállapításainak és az állatetológiai kutatások publikált eredményeinek összevetése révén, olyan hasonlóságok és egyezőségek azonosíthatók be, amely alapján igazolható a rögzült magatartás és viselkedés minták szerepe a mai modern vezetésben.
felvehető hallgatók száma
1 fő
helyszín
Debreceni Egyetem, Gazdaságtudományi Kar
jelentkezési határidő
2020-05-15