Egyetemi Habilitációs Bizottság és Doktori Tanács
Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem

Egyetemi Habilitációs Bizottság és Doktori Tanács
Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem
Vállalkozás-és Gazdálkodástudományi Doktori Iskola

Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem

kutatóprofesszor

Vereb D, Krajcsák Z, Kozák A: The importance of positive employee experience and its development through using predictive analytics

JOURNAL OF MODELLING IN MANAGEMENT 20: (1) pp. 51–69

dokumentum típusa: Folyóiratcikk

független idéző közlemények száma: 13

nyelv: angol

Bui H, Krajcsák Z: The impacts of corporate governance on firms’ performance: From theories and approaches to empirical findings

JOURNAL OF FINANCIAL REGULATION AND COMPLIANCE 32: (1) pp. 18–46

dokumentum típusa: Folyóiratcikk

független idéző közlemények száma: 102

nyelv: angol

Krajcsák Z, Bakacsi G: The three levels of organizational change to build future potential organizations

INTERNATIONAL JOURNAL OF INNOVATION SCIENCE ahead-of-print: 20 p.

dokumentum típusa: Folyóiratcikk

független idéző közlemények száma: 3

nyelv: angol

Krajcsák Zoltán: Modelling organizational conflict processes: The organizational value of employee commitment and the moderating role of transformational leadership

JOURNAL OF MODELLING IN MANAGEMENT 17: (2) pp. 746–763

dokumentum típusa: Folyóiratcikk

független idéző közlemények száma: 21

nyelv: angol

Krajcsák Zoltán, Kozák Anita: The moderating role of remote work in the relationship between organizational culture and OCB: Case studies from the financial sector

JOURNAL OF ADVANCES IN MANAGEMENT RESEARCH 19: (2) pp. 300–315

dokumentum típusa: Folyóiratcikk

független idéző közlemények száma: 43

nyelv: angol

Krajcsák Z: Implementing Open Innovation Using Quality Management Systems: The Role of Organizational Commitment and Customer Loyalty

JOURNAL OF OPEN INNOVATION: TECHNOLOGY MARKET AND COMPLEXITY 5: (4) 10 p.

dokumentum típusa: Folyóiratcikk

független idéző közlemények száma: 52

nyelv: angol

Krajcsák Z: Leadership strategies for enhancing employee commitment in TQM

JOURNAL OF MANAGEMENT DEVELOPMENT 38: (6) pp. 455–463

dokumentum típusa: Folyóiratcikk

független idéző közlemények száma: 62

nyelv: angol

Krajcsák Zoltán: Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában

VEZETÉSTUDOMÁNY 49: (2) pp. 38–44

dokumentum típusa: Folyóiratcikk

független idéző közlemények száma: 59

nyelv: magyar

Krajcsák Z: Relationships between employee commitment and organizational cultures: A theoretical framework

INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS 26: (3) pp. 398–414

dokumentum típusa: Folyóiratcikk

független idéző közlemények száma: 92

nyelv: angol

Krajcsák Zoltán: Successes of quality management systems through self-evaluation and commitment in different organizational cultures: A case study

MANAGEMENT DECISION 56: (7) pp. 1467–1484

dokumentum típusa: Folyóiratcikk

független idéző közlemények száma: 45

nyelv: angol