Thesis supervisor: Gyula László
Location of studies (in Hungarian): PTE KTK Abbreviation of location of studies: GPHD
Description of the research topic:
Az emberi erőforrás menedzsment – megítélésünk szerint – fontos, de mind az elméletben, mind a gyakorlatban háttérbe szorított területe a munkaügyi kapcsolatok rendszere (labor relations). Ennek nem véletlen kísérő jelensége egyik oldalról az, hogy a munkaügyi kapcsolatok helyett az alkalmazotti kapcsolatok (employee relations) elve kezd inkább elterjedni (amelyik egyoldalúan a menedzsment hatáskörének és felelősségének tekinti a munkavállalói érdekek mérlegelését), másik oldalról pedig az, hogy a munkaügyi kapcsolatok hazai kultúrája, illetve gyakorlati működése és eredményessége igencsak alacsony szintű (kivéve az átpolitizált színtereket vagy egy-két komoly potenciállal rendelkező csoport sztrájk-akcióit).
Más közelítésben azt is leszögezhetjük, hogy akár a kollektív tárgyalásokat, akár a participációt vagy a munkaharcot nézzük, komolyabb elméleti igénnyel nagyon kevés munka készült az elmúlt években.
Ezt a hiányt kellene pótolni egy olyan kutatással, amelyik a munkaügyik kapcsolatok vállalati szintjére, vagy annak egyes részterületeire (kollektív tárgyalások, munkavállalói részvétel, munkaharc) vonatkozóan feldolgozza az aktuális és mértékadó szakirodalmat, gyűjt hozzá empírikus tapasztalatokat. Ennek alapján egyrészt feltárja, hogy milyen okai és magyarázó tényezői lehetnek a munkaügyi kapcsolatok hiányos hazai kultúrájának és gyakorlatának, másrészt elméleti ajánlásokat fogalmaz meg a résztvevők számára (mind a munkaadóknak, mind a szakszervezeteknek, illetve közvetve a társadalmi-gazdasági rendszer más szereplőinek).
Number of students who can be accepted: 1
Deadline for application: 2018-09-06
2024. IV. 17. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Login
