Thesis supervisor: Jolán Velencei
Location of studies (in Hungarian): Óbudai Egyetem - Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar Abbreviation of location of studies: ÓEBGK
Description of the research topic:
Ma a szervezetek java része a változtatást egyhurkos tanulás nyomán hajtja végre, és azon igyekszik, hogy a működés folyamatainak nagy részét átadja a gépeknek. De a gépesített folyamatok törékenyek, egy-egy váratlan esemény hatására könnyen megsérülhetnek. Ha a tipizált mutatók validálása után a szervezet megváltoztatja az értékeit és/vagy stratégiáját, és ismét átadja a gépeknek a validálást, akkor előbb utóbb ismét törékeny lesz, hiszen továbbra sem készült fel a váratlan eseményekre.
A szervezetek egy kisebb része a változtatást kéthurkos tanulás nyomán képes végrehajtani. Ezek a szervezetek a működés azon folyamatait is validáljak, amelyek nincsenek gépesítve, vagyis a tudás megosztásával az emberek különböző olvasatot adhatnak a működés folyamatainak. Ennek nyomán a szervezet felkészülhet a váratlan eseményekre, megváltoztathatja a használt fogalmi keretét, és robusztus lehet.
Kutatási cél:
A változtatási képesség vizsgálata egy háromhurkos tanulás nyomán, amikor a szervezet képes lehet a szemlélet (paradigma) váltásra, és így talán antifragilis is lehetne.
Irodalom:
Boonstra, Jaap (2004) Dynamics of Organizational Change and Learning. Whiley
Schön, A. Donald (1983) The Reflective Practitioner: How Professionals Think In Action. Basic Books
Taleb, N. Nassim (2013) Antifragile - Things that gain from disorder. Random House Trade
Weick, E. Karl (1995) Sensemaking in Organizations. Sage Publications
Required language skills: angol KF Recommended language skills (in Hungarian): angol KF Number of students who can be accepted: 1
Deadline for application: 2018-01-31
2024. IV. 17. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Login
