A gyorsan változó társadalmi-gazdasági környezetben a vállalatok/szervezetek versenyképességének alapja a gyors és folyamatos alkalmazkodás. A legnagyobb versenyelőnyt a szervezetben lévő tudás jelenti, melyet a szervezetben dolgozó alkalmazottak hordoznak magukban. Így kulcsfontosságúvá vált a szereplők számára, hogy a szervezet üzleti sikerének eléréséhez nélkülözhetetlen munkavállalókat megtalálja és megtartsa. Megtartani pedig elsősorban úgy tudja őket, ha biztosítja számukra a szervezeten belül a megfelelő karrier és szakmai előremenetel lehetőségét, ösztönzi és motiválja őket, illetve biztosítja mindazon munkakörülményeket, ami megalapozza az „ideális” munkahely létét. A nők családban, és ezáltal társadalmi reprodukcióban elfoglalt szerepe azonban befolyásolja, gátolja a munka világában történő érvényesülést, és ez az egyéni szinten jelentkező feszültségeken túl a társadalom egészének jelent – akár mérhető, számokban megjelenő – veszteséget. A kutatási téma felöleli a nők szervezeti szinten megjelenő sajátosságait, ezek elméleti és gyakorlati hátterét, az esélyegyenlőség területén jelentkező aktivitásokat, és a női erőforrás gazdálkodásával és hatékonyságával összefüggő kérdéseket.
előírt nyelvtudás: középfokú angol felvehető hallgatók száma: 3
Jelentkezési határidő: 2017-05-31
2024. IV. 17. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Bejelentkezés
