A Magyar Honvédség szervezeti kultúrája - az MH min tanuló szervezet és az innovációs kultúra kérdései az előretörő és korszakváltó (edt) technikai fejlődés tükrében
témavezető: Farkas Johanna
helyszín (magyar oldal): Hadtudományi Doktori Iskola helyszín rövidítés: HDI
A kutatási téma leírása:
A Magyar Honvédség számos, folyamatosan változó környezeti hatásnak (pl. technológiai, kulturális, stb.) sikeresen megfelel, melynek kulcseleme az alkalmazkodás. A tevékenységi körök változásával felértékelődik - a működési feltételek mellett - a humánerőforrás szerepe, és a változáskezelési stratégiákra épülő szervezetfejlesztés, melynek alapja a szervezeti kultúra jegyek- és a szervezeti dinamikák mélyreható ismerete. A szervezeti kultúra elemei (értékek, szervezeti magatartás, közös tapasztalatok, identitás, tudás, hiedelmek, stb.) direkt, illetve indirekt módon alakítják a szervezet működését, befolyásolva annak hatékonyságát. A szervezeti kultúrából formálódó szervezeti identitás, valamint a szervezetben megjelenő szubkultúrák (klaszterek) ismerete, segítheti az innovatív megoldások bevezetését és alkalmazhatóságát. A szervezeti kultúra elemeinek feltárása hozzájárulhat a szervezeti stratégiákhoz kapcsolódó vezetői döntések meghozatalához, így a dinamikusan változó környezeti tényezőknek megfelelni képes MH tudatos alakításához. Az MH hatékonyságának növelése érdekében kitérünk a tudásfolyamatra épülő modellek analizálására és alkalmazhatóságára, vizsgáljuk a tudás integrálásának lehetőségeit, elemezzük a tanuló szervezet jellemzőit, a klaszterek kompetencialapú működési alapelveit, valamint a készségfejlesztés lehetőségeit.
felvehető hallgatók száma: 2
Jelentkezési határidő: 2024-06-30
2024. IV. 17. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Bejelentkezés
