Szervezeti és szervezetközi együttműködésben, a bizalom olyan keretrendszert ad, amely az információ megosztás, az együttműködés egyik sarokköve. A bizalom teszi lehetővé a valós idejű adatok megosztását, a közös gondolkodást, az agilitást , a proaktivitást, stb… Ez a szervezeten belül is fontos, de külön jelentőséggel bír az ellátási hálózatok kooperációjában. Miért és kinek fontos a bizalom? Mit értenek az egyes szervezetek bizalom alatt? Hogyan alakul ki, hogyan tartható fent a bizalom szervezeti/egyéni szinten? Milyen érettségi modell állítható fel a szervezetek bizalomszintjét alapul véve, a szervezeti együttműködésekre vonatkozóan és ezeket mi jellemzi? A PHD munka célja, hogy ezeket a kérdéseket empirikus eredmények alapján megválaszolja, illetve, hogy egy objektív értékelési módszert dolgozzon ki, amellyel egy szervezet „bizalmi szintjének érettsége” meghatározható.
A téma nagyon újszerű. Ennek a kutatási témának, kiemelkedő hozzáadott értéke, a már létező kutatási eredményekhez, a jó gyakorlatok összegyűjtése és ezáltal a szervezetek közötti kollaboráció erősítése, az ellátási hálózatokban. A kutatás során kidolgozandó, ellátási láncokra vonatkozó, a bizalom érettségi szintjének meghatározására szolgáló objektív értékelési modell, szintén egy innovatív eredménye lehet a kutatásnak.
előírt nyelvtudás: magyar, angol ajánlott nyelvtudás (magyar oldal): magyar, angol
Jelentkezési határidő: 2024-04-30
2024. IV. 17. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Bejelentkezés
