Napjainkban egyre nagyobb figyelem hárul a fenntarthatóságra, illetve a zöld értékekre, úgy a mindennapokban, mint a gazdasági szereplők életében. A legtöbb funkcionális területen már érdeklődést mutatnak a vállalkozások a zöld gyakorlatok iránt, nem kivétel ez alól a zöld humánerőforrás menedzsment (GHRM) sem. A téma nagyon újszerű, amellyel a tudományos és a gazdasági élet szereplői is csupán néhány éve kezdtek el komolyabban foglalkozni. A fenntarthatóság kérdéskörével ugyan a humánerőforrás menedzsment minden területén foglalkoznak a szervezetek, a toborzástól kezdve a teljesítményértékelésig, azonban ahhoz, hogy minél több szervezet érdekelt legyen GHRM gyakorlatok alkalmazásában, több információval kell ellátni a vállalatok vezetőit, fejleszteni kell a munkavállalók zöld attitűdjét. A kutatás a vizsgált vállalatok GHRM gyakorlatait hivatott feltérképezni, illetve az alkalmazott gyakorlatok hatásaival, és a munkavállalók környezettudatos viselkedésével foglalkozik. A doktori kutatás célja, feltérképezni, hogy a vizsgált vállalatok, hogyan járulnak hozzá a GHRM gyakorlatok és a szervezetek fenntarthatóbbá tételéhez, valamint feltérképezni az ezekből kirajzolódó trendeket. A kutatás további célja, megvizsgálni a munkaerőpiac megváltozott helyzetét és a munkakörök átalakulását a Green HRM térnyerésének hatására, valamint egy olyan objektív értékelési módszer/eszköz megalkotása, amellyel a szervezet GHRM érettségi szintje meghatározható.
A téma nagyon újszerű, amellyel a tudományos és a gazdasági élet szereplői is csupán néhány éve kezdtek el komolyabban foglalkozni. A szervezetek fenntarthatóbbá tételéhez hozzájáruló GHRM gyakorlatok hazai feltérképezésére; és az ezekből kirajzolódó trendek, ez idáig nem kerültek összrendszerszinten bemutatásra és értékelésre. Továbbá, ennek a kutatási témának, kiemelkedő hozzáadott értéke, a már létező kutatási eredményekhez, a jó gyakorlatok összegyűjtése által, más szervezetek számára inspirációt és példákat adni a szervezeti rendszerszintű fenntarthatóság erősítésre. A kutatás során kidolgozandó, GHRM érettségi szintjének meghatározására szolgáló objektív értékelési módszer/eszköz, szintén egy innovatív eredménye lehet a kutatásnak.
előírt nyelvtudás: magyar, angol ajánlott nyelvtudás (magyar oldal): magyar, angol
Jelentkezési határidő: 2024-04-30
2024. IV. 17. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Bejelentkezés
