témavezető: Chandler Nicholas
helyszín (magyar oldal): Budapesti Gazdasági Egyetem helyszín rövidítés: BGE
A kutatási téma leírása:
A McKinsey szerint 2030-ra akár minden 16. munkavállalóból egynek meg kell változtatnia választott foglalkozását, ami több mint 100 millió foglalkoztatottat jelent. A koronavírus-járványt követően azt látjuk, hogy a vállalatok eltérő stratégiákat követnek: egyesek a munkába való visszatérést erőltetik, míg mások a hibrid vagy távmunkát folytatják.
A népesség elöregedése miatt sok országban 2030-ra hiány várható a kiemelkedően magasan szakképzett munkaerőből, és azzal együtt, hogy a munkahelyek növekedése inkább a magas képzettséget igénylő munkakörökre (pl. STEM-szakmák) koncentrálódik, az alacsony képzettséget megkívánó munkahelyek száma csökkenni fog. Ehhez kapcsolódik a mesterséges intelligencia fokozódó használata és az ettől elválaszthatatlan szervezési eszközök, például a Microsoft Copilot for Teams megjelenése és növekedése, valamint a digitális technológiák gyors elfogadása. Mindezek kérdéseket vetnek fel a munka jövőjével kapcsolatban.
Végül, új megközelítéseket látunk a vezetésben is: az olyan vállalatok, mint az Amazon, a tudományos vezetés felé hajlanak az okosórák használatával, amelyekkel minden alkalmazott mozgását nyomon követik, a holokráciák felemelkedése és bukása (pl. Zappos). A vezetés növekvő komplexitását például a szubkultúrák, a távmunka/hibrid munka, a dinamikus változások kezelése és a gyors technológiai változások alakítják. Mindezek (és még sok más) közepette mi a munka jövője, és mi a vezető (és a követő) szerepe? Hogyan illeszkedik a munkavállaló ebbe a képbe? Mely trendek lesznek követendők, és melyek válnak elavulttá?
előírt nyelvtudás: angol ajánlott nyelvtudás (magyar oldal): angol felvehető hallgatók száma: 2
Jelentkezési határidő: 2024-05-31
2024. IV. 17. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Bejelentkezés
