témavezető: Csillag Sára
helyszín (magyar oldal): Budapesti Gazdasági Egyetem helyszín rövidítés: BGE
A kutatási téma leírása:
A hagyományos Emberi-erőforrás menedzsment szakirodalomban a HR funkciókat (toborzás-kiválasztás, munkakör-menedzsment, tejesítményértékelés, kompenzáció, képzés-fejlesztés, stb...) egyértelműen nagy, általában multinacionális cégek esetén vizsgáljuk, és próbálunk meg általános vagy iparági tendenciákat, vagy akár jógyakorlatokat bemutatni (vagy akár ezek hiányosságaira, fejlesztési területeire rámutatni). Ebben a szakirodalomban pontosan azokat a nagyvállalatokat állítjuk be tipikusnak, amelyek a kisvállalatokhoz képest nagyon kevesen vannak, azaz atipikusak (Iles és Yolles, 2004). Nolan és Garavan (2015) rámutat, hogy hiába vannak jelen a kisvállalatokat érintő kérdések a politikai diskurzusokban vagy a médiában, nemzetközi szinten is kevés a megbízható, tudományos, empirikus munka. Néhány a vizsgálható kérdések közül: milyen (külső és belső) faktorok befolyásokják a kisvállalatok formális és infomrális HR gyakorlatait? Milyen iparági mintázatok azonosíthatók például a képzés fejlesztés tekintetében? Hogyan kapcsolhatók össze a kisvállalati életciklus-modellek és a Hr tevékenység fejlődése?
előírt nyelvtudás: angol
Jelentkezési határidő: 2019-05-31
2024. IV. 17. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Bejelentkezés
