Munkamánia: kényszer vagy a kontrollálhatatlan szükséglet folytonosan dolgozni (Oates, 1971), azzal a szándékkal, hogy a munkamániás olyan sok időt töltsön munkával, amennyit csak lehet (Machlowitz, 1980).
A munkamánia pozitív következményei a szervezetre, hogy a személy olyan sok időt tölt munkával, aminek eredménye, hogy feladja fontos szociális, családi és rekreációs tevékenységeit a munka miatt. Állandóan és folyamatosan a munkájára gondol, akkor is, ha nincs munkában.
Ezzel szemben a halogatás egy vonás vagy viselkedésbeli diszpozíció a feladat megoldásának vagy egy döntés meghozatalának elhalasztására vagy késleltetésére (Van Eerde, 2000).
Tendencia a fontos feladatok elkezdésének vagy befejezésének halasztására (Lay, 1986)
E két pszichológiai jellemző megjelenése a munkahelyen jelentős mértékben befolyásolja a munkavégzés hatékonyságát. A jelenségek együttesen is megjelenhetnek, hiszen a munkamánia gyakran lehet oka a halogatásnak.
A kutató feladata e két tényező vizsgálata munkahelyi környezetben, a jellemző viselkedésbeli megnyilvánulásainak bemutatása, hatása a munka eredményességére.
Olyan támogató rendszer kidolgozása, amely segíti a megküzdést a munkamániával és/vagy a halogatással.
előírt nyelvtudás: angol felvehető hallgatók száma: 1
Jelentkezési határidő: 2017-12-31
2024. IV. 17. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Bejelentkezés
