Thesis supervisor: Henriett Primecz
Location of studies (in Hungarian): Budapesti Corvinus Egyetem Abbreviation of location of studies: BCE
Description of the research topic:
Már a 90-es évek szervezetkutatására az volt jellemző, hogy versengő paradigmák jellemezték a szervezetkutatást, ez az ezredforduló után nem mérséklődött. Azonban míg a 90-es évek szervezetelméletét (Organizational Studies –OS vagy Organizational Theory – OT) a paradigmák közötti egyet nem értés dominálta, az ezredforduló környékétől (Grimes és Lewis (1999), Lewis és Kelemen (2002), Kelemen és Hassard (2002) stb.) a paradigmavita konstruktívabb megközelítése került előtérbe: mit tanulhatnak egymástól a versengő paradigmák? Az újabb megközelítések milyen eddig nem vizsgált szempontot hoznak be a szervezetkutatásba?
A multparadigmikus megközelítés (amely elismeri a paradigmák között feszülő ellentétes előfeltevéseket, de elfogadja mindegyik paradigmát igaznak, és elképzelhetőnek tartja a paradigmák közötti párbeszédet) egyre elfogadottabbá vált, különböző technikái alakultak ki.
Multiparadigmikus megközelítés csoportjai
Multiparadigmikus áttekintés (review) Multiparadigmikus kutatás Metaparadigmikus elméletépítés
Zárójelbetétel (bracketing) Pl. Morgan (1997) Párhuzamos
Pl. Hassard (1991) Metaelméletépítés
Pl. Gioia és Pitré (1990)
Zárójelbetétel (bracketing) és hídverés (bridging)
Pl. Gioia és Pitré (1990) Szekvenciális
Pl. Lee (1991) Interplay
Pl. Schultz és Hatch (1996)
Hídverés (bridging)
Pl. Willmott (1993)
Forrás: Grimes és Lewis (1999) alapján saját összeállítás
Mindegyik technika önmagában is érdekes, de abban is, hogy ez hogyan járul hozzá szervezeti ismereteink változásához, mélyüléséhez.
Konkrét témajavaslataim a fent elméleti keretben: interkulturális menedzsment újabb területei: multiparadigmikus kultúrakutatások, kritikai, posztmodern, posztstrukturális, posztkoloniális, őslakos (indigenous) elemzések, különös tekintettel a Foucault-féle tudás/hatalom megközelítésre és feminista elemzésekre. Ezen túl bármi olyan szervezeti kutatás, amely multiparadigmikusnak tekinthető, pl. munkavállaló-barát szervezetkutatás (OTKA).
Number of students who can be accepted: 1
Deadline for application: 2024-12-31
2024. IV. 17. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Login
