Thesis supervisor: Balázs Hámori
Location of studies (in Hungarian): Szegedi Tudományegyetem Doktori Intézet Abbreviation of location of studies: SZTE
Description of the research topic:
A kutatás fő iránya, a társadalmi tényezők: az intézményrendszer működésének hatékonyságát befolyásoló társadalmi tőke, a kulturális háttér, a mentalitás (értékrendszer, magatartásminták) vizsgálata teoretikus szemüvegen át nézve, azaz az innováció humán erőforrás alapú és társadalmi előfeltételeinek, illetve a nem technológiai innováció egyes megnyilvánulási módjainak elemzésére támaszkodó elméletalkotás. Ugyancsak fontos az empirikus kutatás annak érdekében, hogy ezeknek az ún. szoft tényezőknek az egy-egy ország/régió/cég innovációs teljesítményét meghatározó hatásairól, tehát valódi jelentőségükről mind részletgazdagabb képet kaphassunk. Mindez annak fényében is különösen hasznos lehet, hogy, ami szűkebb pátriánkat illeti, megvizsgáljuk a formális intézményi berendezkedés mögött meghúzódó valós viszonyok, illetve magatartási minták összefüggéseit, és feltárjuk, hogy ezek vajon miért nem kedveznek az innovációnak.
ajánlott nyelvtudás (magyar oldal): angol
Előtanulmányok: Makro- és mikroökonómia
Válogatott irodalom:
o Frascati Kézikönyv
o Hámori Balázs–Szabó Katalin: A gyenge hazai innovációs teljesítmény intézményi magyarázatához. Közgazdasági Szemle, LVII. évf., 2010. október (876–897. o.)
o The Co-evolution of Innovation Theory, Innovation Practice, and Innovation Policy (the Flemish Institute for Science and Technology Assessment
o Ann Mettler, Anthony D. Williams: Lisbon Council Policy Brief. The Rise of the Micro-Multinational: How Freelancers and Technology-Savvy Start-Ups Are Driving Growth, Jobs and Innovation
o Balázs Hámori & Katalin Szabó: Organizational Innovations and their Behavioral Background, Taylor Conference, Szeged, 2012
Recommended language skills (in Hungarian): angol Further requirements: Előtanulmányok: Makro- és mikroökonómia