Thesis supervisor: Imola Csehné Papp
Location of studies (in Hungarian): Szent István Egyetem Abbreviation of location of studies: SZIE
Description of the research topic:
Napjainkban egyre több nemzetközi és hazai társadalomtudományi kutatás foglalkozik a különböző generációjú és képzettségű munkavállalók munkaerő-piaci helyzetével. Jelenleg akár 5 generáció munkaerőpiaci jelenlétéről is beszélhetünk. A tudományos munkaszervezés korszaka után, a két világháború közötti időszakban indult el az emberi tényezők kutatása, módosult az az emberkép. Az emberi erőforrásról megváltozott gondolkodást McGregor (1960) X-Y elmélete foglalja össze. Nagyon vegyes a kép a tekintetben, hogy az egyes vállalatok a korábbi formális struktúra mellett milyen egyéb lehetőségeket engedélyeznek különböző generációkba tartozó és különböző képzettséggel rendelkező munkavállalóiknak.
A téma minden vezetéstudománnyal foglalkozó szakember számára fontos kell legyen, hiszen különböző korú és végzettségű munkavállalók mindenhol vannak. A kutatómunka tehát arra irányul, hogy milyen módon lehet a különböző korú és iskolai végzettséggel rendelkező munkavállalók szakmai együttműködését minél hatékonyabban megvalósítani.
A kutatás célja, hogy a doktorandusz rendszerezze a foglalkoztatás esélyegyenlőségének mérésére alkalmas módszereket, végezze el kritikai értékelésüket, matematikai statisztikai módszerek felhasználásával végezzen összehasonlító elemezéseket a foglalkoztatás, a munkavégzés bemutatására, különös tekintettel a különböző korú munkavállalók helyzetére. A kutatás során, a primer vizsgálatok keretében, a doktorandusz készítsen kérdőíves adat-felvételezést, mélyinterjúkat, amelyekkel vizsgálja az egyéni munkaerő-piaci pozíciókat, a változásokra való alkalmazkodóképességet, a szervezeti hatékonyságot. A téma jellegéből adódóan lehetőség adódik egyrészt a munkavállalói, másrészt a munkáltatói oldal felőli megközelítésre, és nemzetközi összehasonlításokra.