Thesis supervisor: Tamás Vámosi
Location of studies (in Hungarian): B141-Filozófia Tanszék Abbreviation of location of studies: B141
Description of the research topic:
A gyorsan változó társadalmi-gazdasági környezetben a vállalatok/szervezetek versenyképességének alapja a gyors és folyamatos alkalmazkodás. A legnagyobb versenyelőnyt a szervezetben lévő tudás jelenti, melyet a szervezetben dolgozó alkalmazottak hordoznak magukban. Így kulcsfontosságúvá vált a szereplők számára, hogy a szervezet üzleti sikerének eléréséhez nélkülözhetetlen munkavállalókat megtalálja és megtartsa. Megtartani pedig elsősorban úgy tudja őket, ha biztosítja számukra a szervezeten belül a megfelelő karrier és szakmai előremenetel lehetőségét, ösztönzi és motiválja őket, illetve biztosítja mindazon munkakörülményeket, ami megalapozza az „ideális” munkahely létét. A nők családban, és ezáltal társadalmi reprodukcióban elfoglalt szerepe azonban befolyásolja, gátolja a munka világában történő érvényesülést, és ez az egyéni szinten jelentkező feszültségeken túl a társadalom egészének jelent – akár mérhető, számokban megjelenő – veszteséget. A kutatási téma felöleli a nők szervezeti szinten megjelenő sajátosságait, ezek elméleti és gyakorlati hátterét, az esélyegyenlőség területén jelentkező aktivitásokat, és a női erőforrás gazdálkodásával és hatékonyságával összefüggő kérdéseket.
Required language skills: középfokú angol Number of students who can be accepted: 3
Login
