Nyomtatási kép ARCHÍV OLDAL Az adatok hitelességéről nyilatkozott: 2019. IV. 17. Közlemények |
2019
adattárból, 2019. IV. 17. |
Carnevale Joel B., Huang Lei, Paterson Ted: LMX-differentiation strengthens the prosocial consequences of leader humility: An identification and social exchange perspective, JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH 96: pp. 287-296. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL |
2018
adattárból, 2019. IV. 17. |
Paterson Ted A., Harms P. D., Tuggle Christopher S.: Revisiting the rigor-relevance relationship: An institutional logics perspective, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 57: (6) pp. 1371-1383. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL |
2018
adattárból, 2019. IV. 17. |
Paterson Ted A., Huang Lei: Am I Expected to Be Ethical? A Role-Definition Perspective of Ethical Leadership and Unethical Behavior, JOURNAL OF MANAGEMENT 2018: 014920631877116 dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL |
2017
adattárból, 2019. IV. 17. |
Welbourne Theresa M., Paterson Ted A.: Advancing a Richer View of Identity at Work: The Role-Based Identity Scale, PERSONNEL PSYCHOLOGY 70: (2) pp. 315-356. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL |
2016
adattárból, 2019. IV. 17. |
Huang Lei, Paterson Ted A.: Group Ethical Voice, JOURNAL OF MANAGEMENT 43: (4) pp. 1157-1184. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL |
2015
adattárból, 2019. IV. 17. |
Paterson Ted A., Harms P.D., Steel Piers, Credé Marcus: An Assessment of the Magnitude of Effect Sizes, JOURNAL OF LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL STUDIES 23: (1) pp. 66-81. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL |
2014
adattárból, 2019. IV. 17. |
Steel Piers, Kammeyer-Mueller John, Paterson Ted A.: Improving the Meta-Analytic Assessment of Effect Size Variance With an Informed Bayesian Prior, JOURNAL OF MANAGEMENT 41: (2) pp. 718-743. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL |
2014
adattárból, 2019. IV. 17. |
Paterson T.A., Luthans F., Milosevic I.: A Proposed Orthogonal Relationship Between Psychological Capital and Ethical Leadership, In: Linda, L. Neider; Chester, A. Schriesheim (szerk.) Advances in Authentic and Ethical Leadership, Information Age Publishing (2014) pp. 1-23. dokumentum típusa: Könyvrészlet/Szaktanulmány nyelv: angol
|
2014
adattárból, 2019. IV. 17. |
Paterson T.A., Luthans F., Jeung W.: Thriving at Work: Impact of Psychological Capital and Supervisor Support Climate, JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR 35: (3) pp. 434-446. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol
|
2013
adattárból, 2019. IV. 17. |
Paterson Ted A., Specht Dave, Duchon Dennis: Exploring costs and consequences of religious expression in family businesses, JOURNAL OF MANAGEMENT, SPIRITUALITY AND RELIGION 10: (2) pp. 138-158. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL |
| a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma: | 0 |
|
|