 Nyomtatási képAz adatok hitelességéről nyilatkozott: 2022. XII. 01. | Közlemények |
2020
 adattárból, 2020. XII. 01. |
Latukha M., Poór J., Mitskevich E., Linge D.: Human resource management practices transferring from foreign firms to Russia: The case of MNCs subsidiaries, JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH 108: pp. 476-486.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 2
nyelv: angol
URL |
2020
adattárból, 2020. XII. 01. |
József Poór, Allen D. Engle, Ildikó Éva Kovács, Michael J. Morley, Kinga Kerekes, Agnes Slavic, Nemanja Berber, Timea Juhász, Monica Zaharie, Katerina Legnerova, Zuzana Dvorakova, Marzena Stor, Adam Suchodolski, Zoltán Buzády, Ainur Abdrazakova: Multinationals and the evolving contours of their human management practices in Central and Eastern Europe and the former Soviet Union, EMPLOYEE RELATIONS 42: (3) pp. 582-608.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 1
nyelv: angol
URL |
2020
adattárból, 2020. XII. 01. |
Poor Jozsef, Slavic Agnes, Katalin Toth, Berber Nemanja, Kerekes Kinga, Karoliny Zsuzsa: Benchmarking in human resource management in focus of Central and Eastern Europe in the light of CRANET research, STRATEGIC MANAGEMENT: INTERNATIONAL JOURNAL OF STRATEGIC MANAGEMENT AND DECISION SUPPORT SYSTEM IN STRATEGIC MANAGEMENT 25: (1) pp. 21-28.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL |
2019
adattárból, 2020. XII. 01. |
Karoliny Mártonné, Poór József: A HR három évtizedes magyarországi fejlődésének főbb momentumai, nemzetközi összevetésre alkalmas empíriák tükrében = Key moments of three decades of hungarian HR development, in light of internationally comparable practices, VEZETÉSTUDOMÁNY 50: (12) pp. 149-160.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 1
nyelv: magyar
URL |
2019
adattárból, 2020. XII. 01. |
József Poór, Péter Kollár, Ildikó Éva Kovács, Péter Farkas, Katalin Tóth, Csilla Judit Suhajda, Andrea Visztenvelt, Katalin Szabó: The Effectiveness of Training in Hungary in the Light of International Trends, POLITISCHE PSYCHOLOGIE AKTUELL 2019: (1) pp. 87-110.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
|
2019
adattárból, 2020. XII. 01. |
Zaharie Monica, Poór József, Ratiu Patricia, Osoian Codruta: International assignments, human capital resources and MNC subsidiary performance in CEE countries, MULTINATIONAL BUSINESS REVIEW 28: (1) pp. 68-85.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL |
2018
adattárból, 2020. XII. 01. |
József Poór, János Fehér, Viktoria Tikhonova: 7. Hungary: Creating New Opportunities for Talent, In: Marina, Latukha (szerk.) Talent Management in Global Organizations, Palgrave Macmillan (2018) 7
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Könyvfejezet
nyelv: angol
|
2018
adattárból, 2018. I. 02. |
József Poór, Geofrey Wood, Zsuzsa Karoliny, Ildikó Éva Kovács, Andrew Gross, Ágnes Szlávicz, Nemanja Berber, Katalin Szabó: The Changing Role of External Providers of HRM: Empirical Evidence from Consecutive Cranet Surveys, In: Szerk.: Barbara Covarrubias Venegas, Szerk.: Katharina Thill, Szerk.: Julia Domnanovich Personalmanagement Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis. Wiesbaden: Springer Gabler, 2018. pp. 57-76.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Szaktanulmány
nyelv: angol
|
2017
adattárból, 2018. I. 02. |
József Poór, Iris Kassim, Lajos Reich: Hungary - An Online Game for Recruiting IT -Programmers at an American Subsidiary in Hungary, In: Szerk.: Liza Castro Christiansen, Szerk.: Michal Biron, Szerk.: Elaine Farndale, Szerk.: Bard Kuvaas The Global Human Resource Management Casebook (Second Edition). New York; London: Routledge, 2017. pp. 127-136.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Könyvfejezet
nyelv: angol
|
2017
adattárból, 2020. XII. 01. |
Karoliny Mártonné, Poór József: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv, Wolters Kluwer Kft.
dokumentum típusa: Könyv/Szakkönyv
független idéző közlemények száma: 15
nyelv: magyar
|
2016
adattárból, 2018. I. 02. |
Michael J Morley, Agnes Slavic, József Poór, Nemanja Berber: Training practices and organisational performance: A comparative analysis of domestic and international market oriented Organisations in Central & Eastern Europe, JOURNAL FOR EAST EUROPEAN MANAGEMENT STUDIES 21: (4) pp. 406-432.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Konferenciaközlemény
nyelv: angol
|
2015
adattárból, 2018. I. 02. |
József Poór, Allen D, Engle, Ildikó Éva Kovács, Agnes Slavic, Geoffrey Wood, Katalin Szabó, Marzena Stor, Kinga Kerekes, Zsuzsa Karoliny, Ruth Alas, Krisztina Némethy: HR Management at Subsidiaries of Multinational Companies in CEE in Light of Two Surveys of Empirical Research in 2008 and 2013, ACTA POLYTECHNICA HUNGARICA 12: (3) pp. 229-250.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 4
nyelv: angol
DOI |
| | a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma: | 23 |
|
|
Bejelentkezés
t-online.hu
