Bejelentkezés
 Fórum
 
 
Személyi adatlap
 Nyomtatási kép
Az adatok hitelességéről nyilatkozott: 2020. XII. 01.
Személyes adatok
Poór József
név Poór József
intézmény neve
doktori iskola
PTE Gazdálkodástani Doktori Iskola (oktató)
doktori képzéssel kapcsolatos munkájának megoszlása PTE Gazdálkodástani Doktori Iskola 40%
MATE Gazdaság- és Regionális Tudományok Doktori Iskola 60%
adott-e már oktatóként valamely doktori iskolát működtető intézménynek akkreditációs nyilatkozatot? Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem
Elérhetőségek
drótpostacím poorjft-online.hu
telefonszám +36 1 316-9322
mobiltelefon száma +36 20 464-9168
saját honlap (angol)
Fokozat, cím
tudományos fokozat, cím DSc
fokozat megszerzésének éve 2014
fokozat tudományága közgazdaságtudományok
fokozatot kiadó intézmény neve MTA
Jelenlegi munkahelyek
2020 - Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem
professor emeritus
Témavezetés
témavezetői tevékenysége során eddig vezetésére bízott doktoranduszok száma 4
ezek közül abszolutóriumot szerzettek száma 4
témavezetettjei közül fokozatot szereztek:
Al-Sulaiti Khaloud Abdulla PhD 2021  GRTDI
Tóth Katalin PhD 2021  GRTDI
Bariscil Ahmet PhD 2020  GSZDI-SzIE
Chovan Brigitta PhD 2020  GSZDI-SzIE
Óhegyi Katalin PhD 2020  GSZDI-SzIE
Yavuzaslan Abdulkerim PhD 2020  GSZDI-SzIE
Némethy Krisztina Andrea PhD 2019  GSZDI-SzIE
Fonger Jürgen PhD 2018  GSZDI-SzIE
Józsa Imola PhD 2018  GSZDI-SzIE
Lakatosné Szuhai Györgyi PhD 2018  GSZDI-SzIE
Kovács Ildikó Éva PhD 2017  GSZDI-SzIE
Hárskuti János PhD 2016  GSZDI-SzIE
Hárskuti János József PhD 2016  GSZDI-SzIE
(50%) Ménes András PhD 2016  GSZDI-SzIE
Katona Ferenc PhD 2015  GSZDI-SzIE
Szabó Katalin PhD 2015  GSZDI-SzIE
(50%) Yaron Krauss PhD 2008  GDI2-PTE

abszolutóriumot szerzett:
Csapó Ildikó (PhD) 2020/08  GRTDI
Ergün Ibrahim Halil (PhD) 2020/08  GRTDI
Filiz Ugur (PhD) 2021/08  GRTDI
Juratli Ahmad (PhD) 2021/08  GRTDI
jelenlegi doktorandusz hallgatói az abszolutórium várható évével:
(50%) Barna Zsolt (PhD) (2025/01)  GRTDI
(50%) Cahyadi Afriyadi (PhD) (2024/08)  GRTDI
Balog Katalin Cecília (PhD) (2023/08)  GRTDI
Hámori Tamás Tibor (PhD) (2023/08)  GRTDI
Abdyrakhmanova Kaiyrkul (PhD) (2022/08)  GRTDI
  Témakiírások
Kutatás
kutatási terület A vállalatok és szervezetek nemzetköziesedésének a hatásai emberi erőforrás menedzselésre. Konvergenciák és divergenciák a privát és közszféra szervezetei emberei erőforrás menedzselése között.
jelenlegi kutatásainak tudományága közgazdaságtudományok
Közlemények
2020

Latukha M., Poór J., Mitskevich E., Linge D.: Human resource management practices transferring from foreign firms to Russia: The case of MNCs subsidiaries, JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH 108: pp. 476-486.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 2
nyelv: angol
URL 
2020

József Poór, Allen D. Engle, Ildikó Éva Kovács, Michael J. Morley, Kinga Kerekes, Agnes Slavic, Nemanja Berber, Timea Juhász, Monica Zaharie, Katerina Legnerova, Zuzana Dvorakova, Marzena Stor, Adam Suchodolski, Zoltán Buzády, Ainur Abdrazakova: Multinationals and the evolving contours of their human management practices in Central and Eastern Europe and the former Soviet Union, EMPLOYEE RELATIONS 42: (3) pp. 582-608.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 1
nyelv: angol
URL 
2020

Poor Jozsef, Slavic Agnes, Katalin Toth, Berber Nemanja, Kerekes Kinga, Karoliny Zsuzsa: Benchmarking in human resource management in focus of Central and Eastern Europe in the light of CRANET research, STRATEGIC MANAGEMENT: INTERNATIONAL JOURNAL OF STRATEGIC MANAGEMENT AND DECISION SUPPORT SYSTEM IN STRATEGIC MANAGEMENT 25: (1) pp. 21-28.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2019

Karoliny Mártonné, Poór József: A HR három évtizedes magyarországi fejlődésének főbb momentumai, nemzetközi összevetésre alkalmas empíriák tükrében = Key moments of three decades of hungarian HR development, in light of internationally comparable practices, VEZETÉSTUDOMÁNY 50: (12) pp. 149-160.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 1
nyelv: magyar
URL 
2019

József Poór, Péter Kollár, Ildikó Éva Kovács, Péter Farkas, Katalin Tóth, Csilla Judit Suhajda, Andrea Visztenvelt, Katalin Szabó: The Effectiveness of Training in Hungary in the Light of International Trends, POLITISCHE PSYCHOLOGIE AKTUELL 2019: (1) pp. 87-110.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
2019

Zaharie Monica, Poór József, Ratiu Patricia, Osoian Codruta: International assignments, human capital resources and MNC subsidiary performance in CEE countries, MULTINATIONAL BUSINESS REVIEW 28: (1) pp. 68-85.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2018

József Poór, János Fehér, Viktoria Tikhonova: 7. Hungary: Creating New Opportunities for Talent, In: Marina, Latukha (szerk.) Talent Management in Global Organizations, Palgrave Macmillan (2018) 7
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Könyvfejezet
nyelv: angol
2018

József Poór, Geofrey Wood, Zsuzsa Karoliny, Ildikó Éva Kovács, Andrew Gross, Ágnes Szlávicz, Nemanja Berber, Katalin Szabó: The Changing Role of External Providers of HRM: Empirical Evidence from Consecutive Cranet Surveys, In: Szerk.: Barbara Covarrubias Venegas, Szerk.: Katharina Thill, Szerk.: Julia Domnanovich Personalmanagement Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis. Wiesbaden: Springer Gabler, 2018. pp. 57-76.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Szaktanulmány
nyelv: angol
2017

József Poór, Iris Kassim, Lajos Reich: Hungary - An Online Game for Recruiting IT -Programmers at an American Subsidiary in Hungary, In: Szerk.: Liza Castro Christiansen, Szerk.: Michal Biron, Szerk.: Elaine Farndale, Szerk.: Bard Kuvaas The Global Human Resource Management Casebook (Second Edition). New York; London: Routledge, 2017. pp. 127-136.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Könyvfejezet
nyelv: angol
2017

Karoliny Mártonné, Poór József: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv, Wolters Kluwer Kft.
dokumentum típusa: Könyv/Szakkönyv
független idéző közlemények száma: 15
nyelv: magyar
2016

Michael J Morley, Agnes Slavic, József Poór, Nemanja Berber: Training practices and organisational performance: A comparative analysis of domestic and international market oriented Organisations in Central & Eastern Europe, JOURNAL FOR EAST EUROPEAN MANAGEMENT STUDIES 21: (4) pp. 406-432.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Konferenciaközlemény
nyelv: angol
2015

József Poór, Allen D, Engle, Ildikó Éva Kovács, Agnes Slavic, Geoffrey Wood, Katalin Szabó, Marzena Stor, Kinga Kerekes, Zsuzsa Karoliny, Ruth Alas, Krisztina Némethy: HR Management at Subsidiaries of Multinational Companies in CEE in Light of Two Surveys of Empirical Research in 2008 and 2013, ACTA POLYTECHNICA HUNGARICA 12: (3) pp. 229-250.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 4
nyelv: angol
DOI 
a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma:23 
Tudománymetriai adatok
Tudományos közlemény- és idézőlista mycite adattárban
a 10 válogatott közlemény közé kiválasztható közleményeinek száma:
779
összes tudományos és felsőoktatási közleményének száma:
783
kiválasztható monográfiák és szakkönyvek:
49
monográfiák és szakkönyvek száma melyben fejezetet/részt írt:
41 
külföldön megjelent, figyelembe vehető tudományos közleményei:
295
hazai kiadású, figyelembe vehető idegen nyelvű közleményei:
75
összes tudományos közleményének és alkotásainak független idézettségi száma:
777
Akkreditációs szempontból jelentős egyéb információk
*13 rövid szemeszter (6-8 hét/szemeszter) oktatása 5 amerikai üzleti fakultáson (Honolulu -2x, Louisville-1x,Saginow-1x, Richmond-4x, Cleveland-5x) *Kinevezett menedzsment professzor a Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Karán (Komárom, Szlovákia) , 2007 augusztus 1. * Vendégprofesszor a Kolozsvári Babes-Bólyai Tudományegyetem Gazdaságtudományi Karán, 2013

 
Minden jog fenntartva © 2007, Országos Doktori Tanács - a doktori adatbázis nyilvántartási száma az adatvédelmi biztosnál: 02003/0001. Program verzió: 2.2358 ( 2017. X. 31. )