 |
|
| Személyi adatlap |
 Nyomtatási képAz adatok hitelességéről nyilatkozott: 2023. VIII. 31. | Közlemények |
2022
 adattárból, 2022. IX. 20. |
Fehér János, Kollár Péter, Szobi Ádám, Urbán Anna, Poór József: The Relationship between the Employment of Expatriates and the Subsidiary Performance of Multinational Companies in Five CEE Countries, JOURNAL OF EAST-WEST BUSINESS 2022: 2040686
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL |
2020
adattárból, 2022. IX. 20. |
Fehér János, Reich Matthias: Perceived impacts of company Workplace Health Promotion on employment relationship, JOURNAL OF EASTERN EUROPEAN AND CENTRAL ASIAN RESEARCH 7: (3) pp. 238-254.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 1
nyelv: angol
URL |
2018
adattárból, 2022. IX. 20. |
József Poór, János Fehér, Viktoria Tikhonova: 7. Hungary: Creating New Opportunities for Talent, In: Marina, Latukha (szerk.) Talent Management in Global Organizations, Palgrave Macmillan (2018) 7
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Könyvfejezet
nyelv: angol
URL |
2018
adattárból, 2022. IX. 20. |
Fehér János: Certain Aspects of the 'Leaders as Representatives' Leadership Perspective, GLOSSA IURIDICA 5: (3-4) pp. 173-186.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
|
2018
adattárból, 2022. IX. 20. |
József Poór, Ildikó Éva Kovács, Hajnalka Dinnyés Mázásné, Ádám Mack, János Fehér: FLEXIBLE BENEFITS – CAFETERIA PLAN HOW THE CHARACTERISTICS OF THE FIRMS AFFECT THE SYSTEM OF CAFETERIA PLANS, JOURNAL OF EASTERN EUROPEAN AND CENTRAL ASIAN RESEARCH 5: (1) 190
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 3
nyelv: angol
URL |
2011
adattárból, 2022. IX. 20. |
Fehér János: Emberi erőforrás menedzsment rendszerek és módszerek, Szent István Egyetemi Kiadó
dokumentum típusa: Könyv/Szakkönyv
független idéző közlemények száma: 36
nyelv: magyar
|
2010
adattárból, 2022. IX. 20. |
Fehér János: Kortárs személyes vezetési elméletek I. rész, VEZETÉSTUDOMÁNY 41: (3) pp. 2-13.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 22
nyelv: magyar
|
2001
adattárból, 2022. IX. 20. |
Fehér János, Bonifertné Szigeti Márta: The Application of Change Management Methods at Business Organizations Operating in Hungary: Challenges in the Business and Cultural Environment and First Practical Experiences, In: Daniel, Denison (szerk.) Organizational Change in Transition Economies, Lawrence Erlbaum Associates (2001) pp. 343-361.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Szaktanulmány
független idéző közlemények száma: 10
nyelv: angol
|
1995
adattárból, 2022. IX. 20. |
Fehér János: Az interjú mint a személyzeti kommunikáció kiemelt eszköze a kiválasztás, teljesítménymenedzsment, pályatervezés területén - szemléletmód és módszerek, EMBERI ERŐFORRÁS-MENEDZSMENT 1: (3-4) pp. 76-91.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 10
nyelv: magyar
|
1991
adattárból, 2022. IX. 20. |
Fehér János: Kritikus pontok a teljesítményértékelési rendszerek alkalmazásában, HUMÁNPOLITIKAI SZEMLE 2: (7-8) pp. 13-22.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 21
nyelv: magyar
|
| | a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma: | 103 |
|
|
|
|
|
Bejelentkezés
