Bejelentkezés
 Fórum


 Doktori képzés 

 Doktori védések 

 Honosított fokozatok 

 Habilitációs előadások 

 Dokumentumok 

 Kapcsolatok 
 
 
Személyi adatlap
 Nyomtatási kép
Az adatok hitelességéről nyilatkozott: 2023. XII. 08.
Személyes adatok
Chandler Nicholas
név Chandler Nicholas
intézmény neve
doktori iskola
BGE Vállalkozás-és Gazdálkodástudományi Doktori Iskola (témakiíró)
doktori képzéssel kapcsolatos munkájának megoszlása BGE Vállalkozás-és Gazdálkodástudományi Doktori Iskola 100%
adott-e már oktatóként valamely doktori iskolát működtető intézménynek akkreditációs nyilatkozatot? Budapesti Gazdasági Egyetem
Elérhetőségek
drótpostacím Chandler.Nicholasuni-bge.hu
Fokozat, cím
tudományos fokozat, cím PhD
fokozat megszerzésének éve 2015
fokozat tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
fokozatot kiadó intézmény neve Pannon Egyetem
Jelenlegi munkahelyek
1997 - Budapesti Gazdasági Egyetem
egyetemi oktató
Témavezetés
témavezetői tevékenysége során eddig vezetésére bízott doktoranduszok száma 0
ezek közül abszolutóriumot szerzettek száma 0
témavezetettjei közül fokozatot szereztek:
  Témakiírások
Kutatás
kutatási terület Organizational subcultures Shadow leadership Entrepreneurship potential Succession and responsible management
jelenlegi kutatásainak tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
néprajz- és kulturális antropológia
Közlemények
2023

 Mosolygó-Kiss Ágnes, Heidrich Balázs, Chandler Nicholas: Knowing me, knowing you: A study of the types of knowledge transferred during the succession process in intra-family takeover of family businesses in Hungary, JOURNAL OF EAST EUROPEAN MANAGEMENT STUDIES 28: (1) pp. 94-120.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 2
nyelv: angol
URL 
2023

 Nicholas Chandler: The sustainability of hybrid learning: An investigation of how international virtual learning groups develop into effective learning teams, PROSPERITAS 2023-0086
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2022

 Chandler Nick: Post Pandemic: A Proposed Theoretical Model for Realistic Expectations of Leadership and Management, In: Davim, J. Paulo; Machado, Carolina (szerk.) Organizational Management in Post Pandemic Crisis, Springer-Verlag (2022) pp. 111-124.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Könyvfejezet
nyelv: angol
URL 
2022

 Chandler Nick: Entrepreneurial personality and motive: A study of Hungarian early-stage entrepreneurs using GEM data, PROSPERITAS 9: (4) 3
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2021

 Chandler Nick, Krajcsák Zoltán: Intrapreneurial fit and misfit, JOURNAL OF OPEN INNOVATION: TECHNOLOGY MARKET AND COMPLEXITY 7: (1) 61
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 32
nyelv: angol
URL 
2021

 Chandler Nick, Heidrich Balázs, Szászvári Karina, Kása Richárd: Reframing market-orientation: A comparative study of the market orientation concept in the subcultures of university employees, SOCIETY AND ECONOMY 43: (3) pp. 270-288.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 4
nyelv: angol
URL 
2021

 Chandler Nick: Knowledge Management in Large Complex Organizations, In: Tessier, Dana (szerk.) Handbook of Research on Organizational Culture Strategies for Effective Knowledge Management and Performance, IGI Global (2021) pp. 115-131.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Könyvfejezet
nyelv: angol
URL 
2020

 Chandler Nick: Neo-Tribes or Subcultures?, In: Brzozowski, Maciej; Nedelko, Zlatko (szerk.) Recent Advances in the Roles of Cultural and Personal Values in Organizational Behavior, IGI Global (2020) pp. 18-35.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Könyvfejezet
nyelv: angol
URL 
2018

 Chandler Nick, Heidrich Balazs, Kasa Richard: Evolution of Higher Education Organizational Subcultures following Changes to Structure Systems: Results from a Longitudinal Study in Hungary, Organizational Cultures 18: (2) pp. 53-69.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 1
nyelv: angol
URL 
2017

 Nick Chandler, Balázs Heidrich, Richard Kása: Everything changes? A repeated cross-sectional study of organisational culture in the public sector, EVIDENCE-BASED HRM 5: (3) pp. 283-296.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 20
nyelv: angol
URL 
a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma:59 
Tudománymetriai adatok
Tudományos közlemény- és idézőlista mycite adattárban
a 10 válogatott közlemény közé kiválasztható közleményeinek száma:
95
összes tudományos és felsőoktatási közleményének száma:
75
kiválasztható monográfiák és szakkönyvek:
0
monográfiák és szakkönyvek száma melyben fejezetet/részt írt:
1 
összes tudományos közleményének és alkotásainak független idézettségi száma:
202


2024. IV. 17.
ODT ülés
Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
 
Minden jog fenntartva © 2007, Országos Doktori Tanács - a doktori adatbázis nyilvántartási száma az adatvédelmi biztosnál: 02003/0001. Program verzió: 2.2358 ( 2017. X. 31. )