Bejelentkezés
 Fórum
 
 
Személyi adatlap
 Nyomtatási kép
Az adatok hitelességéről nyilatkozott: 2019. IV. 17.
Személyes adatok
Paterson Ted A.
név Paterson Ted A.
intézmény neve
doktori iskola
SzE Regionális- és Gazdaságtudományi Doktori Iskola (témavezető)
Fokozat, cím
tudományos fokozat, cím PhD
fokozat megszerzésének éve 2014
fokozat tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
fokozatot kiadó intézmény neve University of Nebraska
Jelenlegi munkahelyek
2014 - Oregon State University (további intézmény)
további (egyetemi adjunktus)
Témavezetés
témavezetői tevékenysége során eddig vezetésére bízott doktoranduszok száma
ezek közül abszolutóriumot szerzettek száma
témavezetettjei közül fokozatot szereztek:
jelenlegi doktorandusz hallgatói az abszolutórium várható évével:
(50%) Szerdahelyi Miklós János (PhD) (2021/08)  RGDI
Kutatás
kutatási terület Organizational Behavior
jelenlegi kutatásainak tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
Közlemények
2019

Carnevale Joel B., Huang Lei, Paterson Ted: LMX-differentiation strengthens the prosocial consequences of leader humility: An identification and social exchange perspective, JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH 96: pp. 287-296.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2018

Paterson Ted A., Harms P. D., Tuggle Christopher S.: Revisiting the rigor-relevance relationship: An institutional logics perspective, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 57: (6) pp. 1371-1383.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2018

Paterson Ted A., Huang Lei: Am I Expected to Be Ethical? A Role-Definition Perspective of Ethical Leadership and Unethical Behavior, JOURNAL OF MANAGEMENT 2018: 014920631877116
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2017

Welbourne Theresa M., Paterson Ted A.: Advancing a Richer View of Identity at Work: The Role-Based Identity Scale, PERSONNEL PSYCHOLOGY 70: (2) pp. 315-356.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2016

Huang Lei, Paterson Ted A.: Group Ethical Voice, JOURNAL OF MANAGEMENT 43: (4) pp. 1157-1184.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2015

Paterson Ted A., Harms P.D., Steel Piers, Credé Marcus: An Assessment of the Magnitude of Effect Sizes, JOURNAL OF LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL STUDIES 23: (1) pp. 66-81.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2014

Steel Piers, Kammeyer-Mueller John, Paterson Ted A.: Improving the Meta-Analytic Assessment of Effect Size Variance With an Informed Bayesian Prior, JOURNAL OF MANAGEMENT 41: (2) pp. 718-743.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2014

Paterson T.A., Luthans F., Milosevic I.: A Proposed Orthogonal Relationship Between Psychological Capital and Ethical Leadership, In: Linda, L. Neider; Chester, A. Schriesheim (szerk.) Advances in Authentic and Ethical Leadership, Information Age Publishing (2014) pp. 1-23.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Szaktanulmány
nyelv: angol
2014

Paterson T.A., Luthans F., Jeung W.: Thriving at Work: Impact of Psychological Capital and Supervisor Support Climate, JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR 35: (3) pp. 434-446.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
2013

Paterson Ted A., Specht Dave, Duchon Dennis: Exploring costs and consequences of religious expression in family businesses, JOURNAL OF MANAGEMENT, SPIRITUALITY AND RELIGION 10: (2) pp. 138-158.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma:
Tudománymetriai adatok
Tudományos közlemény- és idézőlista mycite adattárban
a 10 válogatott közlemény közé kiválasztható közleményeinek száma:
10
összes tudományos és felsőoktatási közleményének száma:
10
kiválasztható monográfiák és szakkönyvek:
0
monográfiák és szakkönyvek száma melyben fejezetet/részt írt:
0 
összes tudományos közleményének és alkotásainak független idézettségi száma:
0

 
Minden jog fenntartva © 2007, Országos Doktori Tanács - a doktori adatbázis nyilvántartási száma az adatvédelmi biztosnál: 02003/0001. Program verzió: 2.2358 ( 2017. X. 31. )