Az oktató a doktori iskola doktoranduszai számára oktat tantárgyat, és/vagy a doktori iskola megszavazta, hogy doktoranduszok számára kutatási témát írjon ki.
Krajcsák Zoltán: Modelling organizational conflict processes: The organizational value of employee commitment and the moderating role of transformational leadership, JOURNAL OF MODELLING IN MANAGEMENT 17: (2) pp. 746-763. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 8 nyelv: angol URL
2022
adattárból, 2024. I. 23.
Krajcsák Zoltán, Kozák Anita: The moderating role of remote work in the relationship between organizational culture and OCB: Case studies from the financial sector, JOURNAL OF ADVANCES IN MANAGEMENT RESEARCH 19: (2) pp. 300-315. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 21 nyelv: angol URL
2020
adattárból, 2024. I. 23.
Krajcsák Z: The interdependence between the extended organizational commitment model and the self-determination theory, JOURNAL OF ADVANCES IN MANAGEMENT RESEARCH 17: (1) pp. 1-18. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 9 nyelv: angol URL
2019
adattárból, 2024. I. 23.
Krajcsák Z: Leadership strategies for enhancing employee commitment in TQM, JOURNAL OF MANAGEMENT DEVELOPMENT 38: (6) pp. 455-463. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 44 nyelv: angol URL
2019
adattárból, 2024. I. 23.
Krajcsák Z: Implementing Open Innovation Using Quality Management Systems: The Role of Organizational Commitment and Customer Loyalty, JOURNAL OF OPEN INNOVATION: TECHNOLOGY MARKET AND COMPLEXITY 5: (4) 90 dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 35 nyelv: angol URL
2018
adattárból, 2024. I. 23.
Krajcsák Z: Relationships between employee commitment and organizational cultures: A theoretical framework, INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS 26: (3) pp. 398-414. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 69 nyelv: angol URL
2018
adattárból, 2024. I. 23.
Krajcsák Zoltán: Successes of quality management systems through self-evaluation and commitment in different organizational cultures: A case study, MANAGEMENT DECISION 56: (7) pp. 1467-1484. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 33 nyelv: angol URL
2018
adattárból, 2024. I. 23.
Krajcsák Zoltán: Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában, VEZETÉSTUDOMÁNY 49: (2) pp. 38-44. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 50 nyelv: magyar Teljes szöveg
2018
adattárból, 2024. I. 23.
Krajcsák Zoltán: Making high committed workplaces by strong organizational values, JOURNAL OF HUMAN VALUES 24: (2) pp. 127-137. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 14 nyelv: angol URL
2013
adattárból, 2024. I. 23.
Krajcsák Zoltán: Attitűdök és elvárások az alkalmazotti elkötelezettség ötfaktoros modelljében, MARKETING ÉS MENEDZSMENT 47: (4) pp. 86-94. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 7 nyelv: magyar
a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma:
monográfiák és szakkönyvek száma melyben fejezetet/részt írt:
4
összes tudományos közleményének és alkotásainak független idézettségi száma:
A linkre kattintás után megjelenített idézők száma eltérhet a megjelenített számtól, mert az előbbi az MTMT2 aktuális, utóbbi pedig a tudománymetriai adatok importálásakor érvényes változat.
2024. IV. 17. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Bejelentkezés
gmail.com
