Az adott oktató valamelyik doktori iskolában kiírt doktoranduszok számára kutatási témát, amire most jelentkezni is lehet, de még nincsen témavezetett doktorandusza.
gazdálkodás- és szervezéstudományok pszichológiai tudományok
Közlemények
2022
adattárból, 2022. II. 12.
Krajcsák Z, Kozák A: The moderating role of remote work in the relationship between organizational culture and OCB: Case studies from the financial sector, JOURNAL OF ADVANCES IN MANAGEMENT RESEARCH ahead-of-print: (ahead-of-print) JAMR-07-2021-0247 dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL
2021
adattárból, 2022. II. 12.
Krajcsák Z: Modelling organizational conflict processes: The organizational value of employee commitment and the moderating role of transformational leadership, JOURNAL OF MODELLING IN MANAGEMENT ahead-of-print: (ahead-of-print) JM2-08-2020-0221 dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL
2020
adattárból, 2022. II. 12.
Krajcsák Z: The interdependence between the extended organizational commitment model and the self-determination theory, JOURNAL OF ADVANCES IN MANAGEMENT RESEARCH 17: (1) pp. 1-18. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 6 nyelv: angol URL
2019
adattárból, 2022. II. 12.
Krajcsák Z: Leadership strategies for enhancing employee commitment in TQM, JOURNAL OF MANAGEMENT DEVELOPMENT 38: (6) pp. 455-463. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 19 nyelv: angol URL
2019
adattárból, 2022. II. 12.
Krajcsák Z: Implementing Open Innovation Using Quality Management Systems: The Role of Organizational Commitment and Customer Loyalty, JOURNAL OF OPEN INNOVATION: TECHNOLOGY, MARKET, AND COMPLEXITY 5: (4) 90 dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 12 nyelv: angol URL
2018
adattárból, 2022. II. 12.
Krajcsák Z: Relationships between employee commitment and organizational cultures: A theoretical framework, INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS 26: (3) pp. 398-414. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 34 nyelv: angol URL
2018
adattárból, 2022. II. 12.
Krajcsák Z: Successes of quality management systems through self-evaluation and commitment in different organizational cultures: A case study, MANAGEMENT DECISION 56: (7) pp. 1467-1484. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 17 nyelv: angol URL
2018
adattárból, 2022. II. 12.
Krajcsák Z: Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában, VEZETÉSTUDOMÁNY 49: (2) pp. 38-44. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 25 nyelv: magyar Teljes szöveg
2018
adattárból, 2022. II. 12.
Krajcsák Z: Making high committed workplaces by strong organizational values, JOURNAL OF HUMAN VALUES 24: (2) pp. 127-137. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 10 nyelv: angol URL
2013
adattárból, 2022. II. 12.
Krajcsák Z: Attitűdök és elvárások az alkalmazotti elkötelezettség ötfaktoros modelljében, MARKETING ÉS MENEDZSMENT 47: (4) pp. 86-94. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 7 nyelv: magyar
a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma:
monográfiák és szakkönyvek száma melyben fejezetet/részt írt:
4
összes tudományos közleményének és alkotásainak független idézettségi száma:
A linkre kattintás után megjelenített idézők száma eltérhet a megjelenített számtól, mert az előbbi az MTMT2 aktuális, utóbbi pedig a tudománymetriai adatok importálásakor érvényes változat.
Akkreditációs szempontból jelentős egyéb információk
Szerkesztőbizottsági tag: Management Decision (Emerald);
Közép-európai régióért felelős szerkesztő: International Journal of Emergency Services (Emerald); Szerkesztő: Iranian Journal of Management Studies (University of Tehran); Főszerkesztő: Prosperitas (Budapesti Gazdasági Egyetem)
Bejelentkezés
gmail.com
