Bejelentkezés
 Fórum
 
 
Személyi adatlap
 Nyomtatási kép
Az adatok hitelességéről nyilatkozott: 2022. II. 12.
Személyes adatok
Krajcsák Zoltán
név Krajcsák Zoltán
intézmény neve
doktori iskola
OE Biztonságtudományi Doktori Iskola (témakiíró)
BGE Vállalkozás-és Gazdálkodástudományi Doktori Iskola (témavezető)
doktori képzéssel kapcsolatos munkájának megoszlása OE Biztonságtudományi Doktori Iskola 10%
BGE Vállalkozás-és Gazdálkodástudományi Doktori Iskola 90%
adott-e már oktatóként valamely doktori iskolát működtető intézménynek akkreditációs nyilatkozatot? Budapesti Gazdasági Egyetem
Elérhetőségek
drótpostacím krajcsakgmail.com
saját honlap
saját honlap (angol)
Fokozat, cím
tudományos fokozat, cím PhD
fokozat megszerzésének éve 2014
fokozat tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
fokozatot kiadó intézmény neve Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem
tudományos fokozat, cím Habilitáció
fokozat megszerzésének éve 2022
fokozat tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
fokozatot kiadó intézmény neve Budapesti Gazdasági Egyetem
Jelenlegi munkahelyek
2015 - Budapesti Gazdasági Egyetem
egyetemi oktató
Témavezetés
témavezetői tevékenysége során eddig vezetésére bízott doktoranduszok száma 1
ezek közül abszolutóriumot szerzettek száma 0
témavezetettjei közül fokozatot szereztek:
jelenlegi doktorandusz hallgatói az abszolutórium várható évével:
Hoang Bui Manh (PhD) (2022/08)  VGDI
  Témakiírások
Kutatás
kutatási terület menedzsment; szervezetpszichológia
jelenlegi kutatásainak tudományága gazdálkodás- és szervezéstudományok
pszichológiai tudományok
Közlemények
2022

Krajcsák Z, Kozák A: The moderating role of remote work in the relationship between organizational culture and OCB: Case studies from the financial sector, JOURNAL OF ADVANCES IN MANAGEMENT RESEARCH ahead-of-print: (ahead-of-print) JAMR-07-2021-0247
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2021

Krajcsák Z: Modelling organizational conflict processes: The organizational value of employee commitment and the moderating role of transformational leadership, JOURNAL OF MODELLING IN MANAGEMENT ahead-of-print: (ahead-of-print) JM2-08-2020-0221
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2020

Krajcsák Z: The interdependence between the extended organizational commitment model and the self-determination theory, JOURNAL OF ADVANCES IN MANAGEMENT RESEARCH 17: (1) pp. 1-18.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 6
nyelv: angol
URL 
2019

Krajcsák Z: Leadership strategies for enhancing employee commitment in TQM, JOURNAL OF MANAGEMENT DEVELOPMENT 38: (6) pp. 455-463.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 19
nyelv: angol
URL 
2019

Krajcsák Z: Implementing Open Innovation Using Quality Management Systems: The Role of Organizational Commitment and Customer Loyalty, JOURNAL OF OPEN INNOVATION: TECHNOLOGY, MARKET, AND COMPLEXITY 5: (4) 90
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 12
nyelv: angol
URL 
2018

Krajcsák Z: Relationships between employee commitment and organizational cultures: A theoretical framework, INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS 26: (3) pp. 398-414.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 34
nyelv: angol
URL 
2018

Krajcsák Z: Successes of quality management systems through self-evaluation and commitment in different organizational cultures: A case study, MANAGEMENT DECISION 56: (7) pp. 1467-1484.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 17
nyelv: angol
URL 
2018

Krajcsák Z: Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában, VEZETÉSTUDOMÁNY 49: (2) pp. 38-44.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 25
nyelv: magyar
Teljes szöveg 
2018

Krajcsák Z: Making high committed workplaces by strong organizational values, JOURNAL OF HUMAN VALUES 24: (2) pp. 127-137.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 10
nyelv: angol
URL 
2013

Krajcsák Z: Attitűdök és elvárások az alkalmazotti elkötelezettség ötfaktoros modelljében, MARKETING ÉS MENEDZSMENT 47: (4) pp. 86-94.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 7
nyelv: magyar
a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma:130 
Tudománymetriai adatok
Tudományos közlemény- és idézőlista mycite adattárban
a 10 válogatott közlemény közé kiválasztható közleményeinek száma:
36
összes tudományos és felsőoktatási közleményének száma:
36
kiválasztható monográfiák és szakkönyvek:
0
monográfiák és szakkönyvek száma melyben fejezetet/részt írt:
4 
összes tudományos közleményének és alkotásainak független idézettségi száma:
226
Akkreditációs szempontból jelentős egyéb információk
Szerkesztőbizottsági tag: Management Decision (Emerald); Közép-európai régióért felelős szerkesztő: International Journal of Emergency Services (Emerald); Szerkesztő: Iranian Journal of Management Studies (University of Tehran); Főszerkesztő: Prosperitas (Budapesti Gazdasági Egyetem)

 
Minden jog fenntartva © 2007, Országos Doktori Tanács - a doktori adatbázis nyilvántartási száma az adatvédelmi biztosnál: 02003/0001. Program verzió: 2.2358 ( 2017. X. 31. )