Az oktató a doktori iskola doktoranduszai számára oktat tantárgyat, és/vagy a doktori iskola megszavazta, hogy doktoranduszok számára kutatási témát írjon ki.
)
adott-e már oktatóként valamely doktori iskolát működtető intézménynek akkreditációs nyilatkozatot?
Kozák A, Krajcsák Z: Retaining the Rookie – Role Clarification through Mentorship, HUMAN SYSTEMS MANAGEMENT 37: (1) pp. 95-103. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol
2018
adattárból, 2019. III. 22.
Krajcsák Z: Relationships between employee commitment and organizational cultures: A theoretical framework, INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS 26: (3) pp. 398-414. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol
2018
adattárból, 2019. III. 22.
Krajcsák Z: Successes of quality management systems through self-evaluation and commitment in different organizational cultures: A case study, MANAGEMENT DECISION 56: (7) pp. 1467-1484. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 1 nyelv: angol
2018
adattárból, 2019. III. 22.
Krajcsák Z: Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában, VEZETÉSTUDOMÁNY 49: (2) pp. 38-44. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 2 nyelv: magyar Teljes szöveg
2018
adattárból, 2019. III. 22.
Krajcsák Z: Making high committed workplaces by strong organizational values, JOURNAL OF HUMAN VALUES 24: (2) pp. 127-137. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol
2018
adattárból, 2019. III. 22.
Krajcsák Z, Kozák A: The impact of labor shortage on the employee commitment, JOURNAL OF HUMAN BEHAVIOR IN THE SOCIAL ENVIRONMENT 28: (8) pp. 1060-1067. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol
2018
adattárból, 2019. III. 22.
Krajcsák Z, Kozák A: Az alkalmazottak erősödő alkupozíciója: Szervezeti alkalmazkodás az új munkaerőpiaci trendekhez, MARKETING ÉS MENEDZSMENT 52: (2) pp. 37-46. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: magyar
2014
adattárból, 2019. III. 22.
Krajcsák Z, Jónás T: Commitment Profiles in Special Groups of Employees in Hungary: The Role of Deliberate Commitment, ACTA OECONOMICA 64: (3) pp. 357-379. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 2 nyelv: angol URL
2014
adattárból, 2019. III. 22.
Krajcsák Z, Jónás T., Finna H: An Analysis of Commitment Factors Depending on Generation and Part-Time Working in Selected Groups of Employees in Hungary, ARGUMENTA OECONOMICA 33: (2) pp. 115-143. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 1 nyelv: angol Teljes szöveg
2013
adattárból, 2019. III. 22.
Krajcsák Z: Attitűdök és elvárások az alkalmazotti elkötelezettség ötfaktoros modelljében, MARKETING ÉS MENEDZSMENT 47: (4) pp. 86-94. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 5 nyelv: magyar
a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma:
2019. IX. 13. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2019. október 11-én 12.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Bejelentkezés
