Az oktató a doktori iskola doktoranduszai számára oktat tantárgyat, és/vagy a doktori iskola megszavazta, hogy doktoranduszok számára kutatási témát írjon ki.
Az adott oktató valamelyik doktori iskolában kiírt doktoranduszok számára kutatási témát, amire most jelentkezni is lehet, de még nincsen témavezetett doktorandusza.
)
adott-e már oktatóként valamely doktori iskolát működtető intézménynek akkreditációs nyilatkozatot?
gazdálkodás- és szervezéstudományok pszichológiai tudományok
Közlemények
2020
adattárból, 2020. IV. 28.
Krajcsák Z: The interdependence between the extended organizational commitment model and the self-determination theory, JOURNAL OF ADVANCES IN MANAGEMENT RESEARCH 17: (1) pp. 1-18. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL
2019
adattárból, 2020. IV. 28.
Krajcsák Z: Leadership strategies for enhancing employee commitment in TQM, JOURNAL OF MANAGEMENT DEVELOPMENT 38: (6) pp. 455-463. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 2 nyelv: angol URL
2019
adattárból, 2020. IV. 28.
Krajcsák Z: Implementing Open Innovation Using Quality Management Systems: The Role of Organizational Commitment and Customer Loyalty, JOURNAL OF OPEN INNOVATION: TECHNOLOGY, MARKET, AND COMPLEXITY 5: (4) 90 dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL
2018
adattárból, 2020. IV. 28.
Krajcsák Z: Relationships between employee commitment and organizational cultures: A theoretical framework, INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS 26: (3) pp. 398-414. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 10 nyelv: angol URL
2018
adattárból, 2020. IV. 28.
Krajcsák Z: Successes of quality management systems through self-evaluation and commitment in different organizational cultures: A case study, MANAGEMENT DECISION 56: (7) pp. 1467-1484. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 7 nyelv: angol URL
2018
adattárból, 2020. IV. 28.
Krajcsák Z: Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában, VEZETÉSTUDOMÁNY 49: (2) pp. 38-44. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 10 nyelv: magyar Teljes szöveg
2018
adattárból, 2020. IV. 28.
Krajcsák Z: Making high committed workplaces by strong organizational values, JOURNAL OF HUMAN VALUES 24: (2) pp. 127-137. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 1 nyelv: angol URL
2018
adattárból, 2020. IV. 28.
Krajcsák Z, Kozák A: The impact of labor shortage on the employee commitment, JOURNAL OF HUMAN BEHAVIOR IN THE SOCIAL ENVIRONMENT 28: (8) pp. 1060-1067. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk nyelv: angol URL
2014
adattárból, 2020. IV. 28.
Krajcsák Z, Jónás T: Commitment Profiles in Special Groups of Employees in Hungary: The Role of Deliberate Commitment, ACTA OECONOMICA 64: (3) pp. 357-379. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 2 nyelv: angol URL
2013
adattárból, 2020. IV. 28.
Krajcsák Z: Attitűdök és elvárások az alkalmazotti elkötelezettség ötfaktoros modelljében, MARKETING ÉS MENEDZSMENT 47: (4) pp. 86-94. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 5 nyelv: magyar
a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma:
monográfiák és szakkönyvek száma melyben fejezetet/részt írt:
4
összes tudományos közleményének és alkotásainak független idézettségi száma:
A linkre kattintás után megjelenített idézők száma eltérhet a megjelenített számtól, mert az előbbi az MTMT2 aktuális, utóbbi pedig a tudománymetriai adatok importálásakor érvényes változat.
Bejelentkezés
