Bejelentkezés
 Fórum


 Doktori képzés 

 Doktori védések 

 Honosított fokozatok 

 Habilitációs előadások 

 Dokumentumok 

 Kapcsolatok 
 
 
Személyi adatlap
 Nyomtatási kép
Az adatok hitelességéről nyilatkozott: 2022. XII. 01.
Személyes adatok
Poór József
név Poór József
születési év 1949
intézmény neve
doktori iskola
PTE Gazdálkodástani Doktori Iskola (oktató)
doktori képzéssel kapcsolatos munkájának megoszlása PTE Gazdálkodástani Doktori Iskola 40%
MATE Gazdaság- és Regionális Tudományok Doktori Iskola 60%
Elérhetőségek
telefonszám +36 1 316-9322
mobiltelefon száma +36 20 464-9168
saját honlap (angol)
Fokozat, cím
tudományos fokozat, cím DSc
fokozat megszerzésének éve 2014
fokozat tudományága közgazdaságtudományok
fokozatot kiadó intézmény neve MTA
Jelenlegi munkahelyek
2020 - Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem
professor emeritus
Témavezetés
témavezetői tevékenysége során eddig vezetésére bízott doktoranduszok száma 4
ezek közül abszolutóriumot szerzettek száma 4
témavezetettjei közül fokozatot szereztek:
(50%) Cahyadi Afriyadi PhD 2024  GRTDI
Abdyrakhmanova Kaiyrkul PhD 2023  GRTDI
Musztyné Bátfai Boróka Viktória PhD 2023  GDI2-PTE
Filiz Ugur PhD 2022  GRTDI
Al-Sulaiti Khaloud Abdulla PhD 2021  GRTDI
Csapó Ildikó PhD 2021  GRTDI
Juratli Ahmad PhD 2021  GRTDI
Tóth Katalin PhD 2021  GRTDI
Bariscil Ahmet PhD 2020  GSZDI-SzIE
Chovan Brigitta PhD 2020  GSZDI-SzIE
Óhegyi Katalin PhD 2020  GSZDI-SzIE
Yavuzaslan Abdulkerim PhD 2020  GSZDI-SzIE
Némethy Krisztina Andrea PhD 2019  GSZDI-SzIE
Fonger Jürgen PhD 2018  GSZDI-SzIE
Józsa Imola PhD 2018  GSZDI-SzIE
Lakatosné Szuhai Györgyi PhD 2018  GSZDI-SzIE
Kovács Ildikó Éva PhD 2017  GSZDI-SzIE
Hárskuti János PhD 2016  GSZDI-SzIE
Hárskuti János József PhD 2016  GSZDI-SzIE
(50%) Ménes András PhD 2016  GSZDI-SzIE
Katona Ferenc PhD 2015  GSZDI-SzIE
Szabó Katalin PhD 2015  GSZDI-SzIE
(50%) Yaron Krauss PhD 2008  GDI2-PTE
abszolutóriumot szerzett:
(50%) Balog Katalin Cecília (PhD) 2023/08  GRTDI
Csapó Ildikó (PhD) 2020/08  GRTDI
Ergün Ibrahim Halil (PhD) 2020/08  GRTDI
Hámori Tamás Tibor (PhD) 2023/08  GRTDI
Juratli Ahmad (PhD) 2021/08  GRTDI
jelenlegi doktorandusz hallgatói az abszolutórium várható évével:
(50%) Akter Tania (PhD) (2027/08)  GRTDI
(50%) Islam Mohammad Fakhrul (PhD) (2027/08)  GRTDI
(50%) Ahmad Razan (PhD) (2025/08)  GRTDI
  Témakiírások
Kutatás
kutatási terület A vállalatok és szervezetek nemzetköziesedésének a hatásai emberi erőforrás menedzselésre. Konvergenciák és divergenciák a privát és közszféra szervezetei emberei erőforrás menedzselése között.
jelenlegi kutatásainak tudományága közgazdaságtudományok
Közlemények
2023

 Dajnoki Krisztina, Kun András István, Poór József, Jarjabka Ákos, Kálmán Botond Géza, Kőműves Zsolt Sándor, Pató Szűcs Beáta, Szabó Katalin, Szabó Szilvia, Szeiner Zsuzsanna, Tóth Arnold, Csehné Papp Imola: Characteristics of Crisis Management Measures in the HR Area during the Pandemic in Hungary – Literature Review and Methodology, ACTA POLYTECHNICA HUNGARICA 20: (7) pp. 173-192.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Összefoglaló cikk
nyelv: angol
URL 
2023

 Dajnoki Krisztina, Poór József, Jarjabka Ákos, Kálmán Botond, Kőmüves Zsolt Sándor, Pató Szűcs Beáta, Szabó Katalin, Szabó Szilvia, Szeiner Zsuzsanna, Tóth Arnold, Csehné Papp Imola, Kun András István: Characteristics of Crisis Management Measures in the HR Area During the Pandemic in Hungary - Results of a Countrywide Survey of Organizations, ACTA POLYTECHNICA HUNGARICA 20: (7) pp. 193-210.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
nyelv: angol
URL 
2022

 Poór József, Eric J. Sanders, Gergely Németh, Erika Varga: Management Consultancy in Central and Eastern Europe : Consultancy in a Global Context, Akadémiai Kiadó
dokumentum típusa: Könyv/Szakkönyv
nyelv: angol
URL 
2022

 Szeiner Zsuzsanna, Kovács Ádám, Zsigmond Tibor, Mura Ladislav, Sanders Eric, Poor Jozsef: An empirical study of consulting in a transitional economy in the Central European region during COVID-19, JOURNAL OF EASTERN EUROPEAN AND CENTRAL ASIAN RESEARCH 9: (3) pp. 471-486.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 10
nyelv: angol
URL 
2021

 Poór József, Jepsen Denise Mary, Musztyné Bátfai Boróka Viktória, Pótó Zsuzsanna, Veresné Valentinyi Klara, Karoliny Zsuzsa: Regional HRM Trends in Private and Public Sectors: A Comparative Approach, JOURNAL OF EAST-WEST BUSINESS 27: (4) pp. 311-331.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 3
nyelv: angol
URL 
2021

 Poór József, Dajnoki Krisztina, Kovács Ildikó Éva, Tóth Arnold, Kálmán Botond: The COVID-19 Pandemic and Hungarian Human Resources: Challenges and Responses, In: Bhavna, Mehta (szerk.) The Impact of COVID-19 on Human Resource Management, Proud Pen (2021) pp. 115-137.
dokumentum típusa: Könyvrészlet/Szaktanulmány
független idéző közlemények száma: 2
nyelv: angol
URL 
2020

 Engle Allen D., Zaharie Monica, Kerekes Kinga, Poór József: Who Is in Charge Here? Evidence of the Division of Roles and Responsibilities Between Global and Local HR Managers in MNEs Operating in the CEE Region, JOURNAL OF EAST-WEST BUSINESS 26: (1) pp. 81-107.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 4
nyelv: angol
URL 
2020

 Latukha M., Poór J., Mitskevich E., Linge D.: Human resource management practices transferring from foreign firms to Russia: The case of MNCs subsidiaries, JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH 108: pp. 476-486.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 6
nyelv: angol
URL 
2020

 József Poór, Allen D. Engle, Ildikó Éva Kovács, Michael J. Morley, Kinga Kerekes, Agnes Slavic, Nemanja Berber, Timea Juhász, Monica Zaharie, Katerina Legnerova, Zuzana Dvorakova, Marzena Stor, Adam Suchodolski, Zoltán Buzády, Ainur Abdrazakova: Multinationals and the evolving contours of their human management practices in Central and Eastern Europe and the former Soviet Union, EMPLOYEE RELATIONS 42: (3) pp. 582-608.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 6
nyelv: angol
URL 
2019

 Zaharie Monica, Poór József, Ratiu Patricia, Osoian Codruta: International assignments, human capital resources and MNC subsidiary performance in CEE countries, MULTINATIONAL BUSINESS REVIEW 28: (1) pp. 68-85.
dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk
független idéző közlemények száma: 3
nyelv: angol
URL 
a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma:34 
Tudománymetriai adatok
Tudományos közlemény- és idézőlista mycite adattárban
a 10 válogatott közlemény közé kiválasztható közleményeinek száma:
941
összes tudományos és felsőoktatási közleményének száma:
953
kiválasztható monográfiák és szakkönyvek:
57
monográfiák és szakkönyvek száma melyben fejezetet/részt írt:
41 
külföldön megjelent, figyelembe vehető tudományos közleményei:
372
hazai kiadású, figyelembe vehető idegen nyelvű közleményei:
102
összes tudományos közleményének és alkotásainak független idézettségi száma:
1163
Akkreditációs szempontból jelentős egyéb információk
*13 rövid szemeszter (6-8 hét/szemeszter) oktatása 5 amerikai üzleti fakultáson (Honolulu -2x, Louisville-1x,Saginow-1x, Richmond-4x, Cleveland-5x) *Kinevezett menedzsment professzor a Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Karán (Komárom, Szlovákia) , 2007 augusztus 1. * Vendégprofesszor a Kolozsvári Babes-Bólyai Tudományegyetem Gazdaságtudományi Karán, 2013

 
Minden jog fenntartva © 2007, Országos Doktori Tanács - a doktori adatbázis nyilvántartási száma az adatvédelmi biztosnál: 02003/0001. Program verzió: 2.2358 ( 2017. X. 31. )