research field in which current research is conducted
business and management
Publications
2022
from data base, 2024. I. 02.
Kozák Anita: A munkaerő-megtartás HR szempontú megközelítése, MARKETING ÉS MENEDZSMENT 56: (4) type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 1 language: Hungarian URL
2022
from data base, 2024. I. 02.
Krajcsák Zoltán, Kozák Anita: The moderating role of remote work in the relationship between organizational culture and OCB: Case studies from the financial sector, JOURNAL OF ADVANCES IN MANAGEMENT RESEARCH 19: (2) pp. 300-315. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 20 language: English URL
2021
from data base, 2024. I. 02.
Kozák Anita, Dajnoki Krisztina: A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz- és a versenyszféra munkavállalóinak körében, VEZETÉSTUDOMÁNY 52: (1) pp. 13-26. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 1 language: Hungarian URL
2020
from data base, 2024. I. 02.
Kozák Anita: Kikből lesz “jó katona?” A szervezeti polgár magatartás hazai empirikus vizsgálata, ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE 1: (2) pp. 54-65. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 1 language: Hungarian URL
2020
from data base, 2024. I. 02.
Kozák Anita: Célzott motiváció a magasabb munkavállalói elkötelezettségért, STUDIA MUNDI - ECONOMICA 7: (3) pp. 15-26. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 1 language: Hungarian
2020
from data base, 2024. I. 02.
Kozák Anita, Csugány Julianna, Tánczos Tamás: A duális képzésben részt vevő hallgatók gyakorlati kompetenciáinak mérési és értékelési lehetőségei, EDUCATIO 29: (1) pp. 125-134. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 3 language: Hungarian URL
2019
from data base, 2024. I. 02.
Kozák Anita, Dajnoki Krisztina: Dolgozói véleményék a munkaerő-megtartást célzó intézkedésekről, TAYLOR: GAZDÁLKODÁS- ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT: A VIRTUÁLIS INTÉZET KÖZÉP-EURÓPA KUTATÁSÁRA KÖZLEMÉNYEI 11: (2 (No.36.)) pp. 56-65. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 7 language: Hungarian
2019
from data base, 2024. I. 02.
Kozák Anita, Krajcsák Zoltán: A munkahelyi beilleszkedést segítő mentoring gyakorlatok és a dolgozói elkötelezettség összefüggései, MARKETING ÉS MENEDZSMENT 53: (4) pp. 53-61. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 2 language: Hungarian URL
2019
from data base, 2024. I. 02.
Kozák Anita, Sönperger Richárd: Támogató munkahelyi kultúra a dolgozói önértékelés szolgálatában, KÖZGAZDÁSZ FÓRUM / FORUM ON ECONOMICS AND BUSINESS 22: (140) pp. 3-24. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 1 language: Hungarian
2019
from data base, 2024. I. 02.
Kozák Anita: Szervezeti reakciók és alkalmazotti magatartás a munkaerőhiányos környezetben, MAGYAR TUDOMÁNY 180: (9) pp. 1376-1385. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 5 language: Hungarian URL
Number of independent citations to these publications:
number of independent citations to scientific publications and creative works:
The number of citations displayed after clicking on the link may differ from the displayed number because the former displays the current state of MTMT2 and the latter was the case when importing science metrics.
2024. IV. 17. ODT ülés Az ODT következő ülésére 2024. június 14-én, pénteken 10.00 órakor kerül sor a Semmelweis Egyetem Szenátusi termében (Bp. Üllői út 26. I. emelet).
Login
