Login
 Forum
 
 
Personal data sheet
 Print preview
personal data approved: 2019. V. 27.
Personal data
name Zoltán Hazafi
name of institution
doctoral school
NKE Doctoral School of Public Administration Sciences (Supervisor)
accreditation statement submitted to: National University of Public Service, Budapest
Contact details
E-mail address hazafi.zoltanuni-nke.hu
phone number +36 1 795-6451
Academic title
scientific degree, title Ph.D.
year degree was obtained 2009
discipline to which degree belongs law
institution granting the degree JPE Pécs
scientific degree, title Habilitation
year degree was obtained 2018
discipline to which degree belongs public administration
institution granting the degree National University of Public Service
Employment
2012 - National University of Public Service, Budapest
university professor or researcher
Thesis topic supervisor
number of doctoral students supervised until now 3
number of students who fulfilled course requirements 0
students who obtained their degrees:
completed course requirement, without degree or degree granting in process:
Adrienn Magasvári (PhD) 2017/08  DSPAS
present PhD students:
Dávid Ludányi (PhD) (2021/08)  DSPAS
Erika Asztalosné Zupcsán (PhD) (2019/08)  DSPAS
Erika Metzker (PhD) (2019/08)  DSPAS
  Thesis topic proposals
Research
research area Examination of Civil Service careers from European and national point of view
research field in which current research is conducted law
Publications
2018

Hazafi Zoltán: A munkaköralapú humánerőforrás-gazdálkodás kiépítésének helyzete a magyar közszolgálatban, In: Ragó, Kinga; Szakács, Gábor (szerk.) Munkakör alapú humánerőforrás-gazdálkodás és a humán tőke reformja, Nemzeti Közszolgálati Egyetem (2018) pp. 77-87.
type of document: Part of book/Proceedings Paper
language: Hungarian
2017

Zoltán Hazafi: The Role of Workforce Planning and HRM Improvement in Ensuring the Recruitment of Competitive Civil Service, In: Khalid, S Soliman (szerk.) Vision 2020: Sustainable Economic development, Innovation Management, and Global Growth, International Business Information Management Association (2017) pp. 904-916.
type of document: Part of book/Proceedings Paper
language: English
2017

Hazafi Zoltán: A stratégiai munkaerő-tervezés és a HRM-fejlesztés szerepe a versenyképes közszolgálat utánpótlásának biztosításában, PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA (2017/2) pp. 48-83.
type of document: Journal paper/Article
language: Hungarian
Full text 
2017

Hazafi Zoltán: A karrier és munkaköri rendszer ötvözésének „francia modellje”, PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA (2017/3) pp. 74-103.
type of document: Journal paper/Article
language: Hungarian
Full text 
2016

Hazafi Zoltán: The Personnel Efficiency and Competitive Advantage of Civil Service in the Labor Market, In: Szerk.: Saba Senses-Ozyurt, Szerk.: Sándor Klein, Szerk.: Zsolt Nemeskéri Educating for Democratic Governance and Global Citizenship. San Diego: World Council for Curriculum and Instruction, 2016. pp. 455-463.
type of document: Part of book/Proceedings Paper
language: English
2016

Hazafi Zoltán: La migration des enseignants de l'enseignement supérieur hongrois de point de vue de la juridiction de la Cour de Justice de l'Union européenne, In: Szerk.: Roberto Cavallo Perin, Szerk.: Gabriella M. Racca, Szerk.: Carla Barbati Il reclutamento universitario in Europa = The Academic Recruitment in Europe. Napoli: Editoriale Scientifica, 2016. pp. 203-214. (Quaderni del Dipartimento di Giurisprudenza dell'Universitá di Torino; 12.)
type of document: Part of book/Szaktanulmány (to be translated)
language: French
2016

Hazafi Zoltán: A KÖZIGAZGATÁS LÉTSZÁMA A SZEMÉLYZETPOLITIKA SZEMSZÖGÉBŐL, PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA : (3) pp. 92-105.
type of document: Journal paper/Article
language: Hungarian
Full text 
2015

Zoltan Hazafi: L’adaptation d’un modèle de gestion de RH du secteur privé ou la « privatisation » de la fonction publique, In: Szerk.: Khalid S Soliman L’adaptation d’un modèle de gestion de RH du secteur privé ou la « privatisation » de la fonction publique. Madrid: International Business Information Management Association, 2015. pp. 3163-3171.
Innovation Management and Sustainable Economic Competitive Advantage: From Regional Development to Global Growth
type of document: Part of book/Proceedings Paper
language: French
2015

Hazafi Zoltán: Néhány gondolat a közigazgatás munkaerő-piaci versenyképességéről, HADTUDOMÁNY: A MAGYAR HADTUDOMÁNYI TÁRSASÁG FOLYÓIRATA 25: (különszám) pp. 12-20.
type of document: Journal paper/Article
number of independent citations: 4
language: Hungarian
URL 
2014

Hazafi Zoltán : LE NOUVEAU MODELE DE CARRIÈRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE – LES DIMENSIONS JURIDIQUES ET DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU DEVELOPPEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE, Budapest: Magyar Közlöny Lap- és Könyvkiadó, 92 p.
type of document: Book/Monography
language: French
Number of independent citations to these publications:
Scientometric data
list of publications and citations
number of scientific publications that meet accreditation criteria:
61
number of scientific publications:
71
monographs and professional books:
4
monographs/books in which chapters/sections were contributed:
6 
scientific publications published abroad that meet the accreditation criteria:
5
publications not in Hungarian, published in Hungary, meeting the accreditation criteria:
3
number of independent citations to scientific publications and creative works:
84

 
All rights reserved © 2007, Hungarian Doctoral Council. Doctoral Council registration number at commissioner for data protection: 02003/0001. Program version: 2.2358 ( 2017. X. 31. )