|
|
|
Personal data sheet |
Print preview VALIDITY EXPIRED
Publications |
2014
from data base, 2015. II. 21. |
József Poór, Zsuzsa Karoliny, Katalin Dobrai, Agnes Slavic, Kinga Kerekes, Ferenc Farkas, Allen D Engle Sr: Factors Influencing Human Resource Management Solutions at Subsidiaries of Multinational Companies in Central and Eastern Europe, JOURNAL OF EAST-WEST BUSINESS 20: pp. 93-119. type of document: Journal paper/Article language: English DOI |
2014
from data base, 2015. II. 21. |
Farkas Ferenc, Dobrai Katalin : Szervezetfejlesztés és professzionalizáció, Budapest: Nonprofit Társadalomkutató Egyesület, 220 p. type of document: Book/Monography language: Hungarian
|
2014
from data base, 2015. II. 21. |
Dobrai Katalin, Farkas Ferenc: Szervezetfejlesztés és professzionalizáció a nonprofit szektor szervezeteiben, MARKETING ÉS MENEDZSMENT XLVIII: (4) pp. 38-51. type of document: Journal paper/Article language: Hungarian
|
2013
from data base, 2015. II. 21. |
Farkas Ferenc : A változásmenedzsment elmélete és gyakorlata, Budapest: Akadémiai Kiadó, 361 p. (Menedzsment szakkönyvtár) type of document: Book/Monography language: Hungarian
|
2013
from data base, 2015. II. 21. |
Dobrai Katalin, Farkas Ferenc: Professzionalizáció a nonprofit szervezetekben, CIVIL SZEMLE 9: (4) pp. 23-41. type of document: Journal paper/Article impact factor: 0.039 language: Hungarian
|
2012
from data base, 2015. II. 21. |
Poór József, Farkas Ferenc, Dobrai Katalin, Karoliny Mártonné: Átalakuló emberierőforrás-menedzsment a multinacionális vállalatok magyarországi leányvállalatainál 2008-2009, VEZETÉSTUDOMÁNY 43: (2) pp. 18-28. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 2 language: Hungarian
|
2012
from data base, 2015. II. 21. |
Katalin Dobrai, Ferenc Farkas, Zsuzsa Karoliny, József Poór: Knowledge Transfer in Multinational Companies, ACTA POLYTECHNICA HUNGARICA 9: (3) pp. 149-161. type of document: Journal paper/Article impact factor: 0.588 number of independent citations: 4 language: English
|
2009
from data base, 2015. II. 21. |
Dobrai Katalin, Farkas Ferenc: Tudásintenzív üzleti szolgáltatások, VEZETÉSTUDOMÁNY 15: (7-8) pp. 56-66. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 9 language: Hungarian
|
2007
from data base, 2015. II. 21. |
Dobrai Katalin, Farkas Ferenc: Professional Service Organizations Meeting the Challenges of a Changing Business Environment, INTERNATIONAL JOURNAL OF KNOWLEDGE, CULTURE AND CHANGE MANAGEMENT 7: (3) pp. 73-84. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 9 language: English
|
2005
from data base, 2015. II. 21. |
Farkas Ferenc, Eitan Yaniv: The Impact of Person-Organization Fit on the Corporate Brand Perception of Employees and of Customers, JOURNAL OF CHANGE MANAGEMENT 5: (4) pp. 447-463. type of document: Journal paper/Article number of independent citations: 6 language: English
|
| Number of independent citations to these publications: | 30 |
|
|
|
|
|
|
|