témavezető: Gergely Éva
helyszín (magyar oldal): Debreceni Egyetem, Gazdaságtudományi Kar helyszín rövidítés: DEGTK
A kutatási téma leírása:
Egy vállalkozás sikere és sikeres működése sokösszetevős folyamatnak tekinthető. Szükséges hozzá a megfelelő szervezeti stratégia mellett a növekedést támogató gazdasági környezet, kompetens és támogató környezet, illetve szervezeti kultúra, másreszt pedig a szervezet egyik legfontosabb erőforrásának tekinthető, produktív és tenni akaró munkavállalói kollektíva is. A vezetők es a munkavállalók jelentős hatással vannak nemcsak a szervezet rövid- es hosszútávú sikerességére, de a mindennapi életére is. Ezek a hatások megnyilvánulhatnak olyan viselkedésformákban, melyek egyértelműen a szervezet érdekeit szolgálják, de testet ölthetnek olyan magatartásokban is, melyek destruktívnak, és éppen ezért kerülendőnek tekinthetőek a szervezetek életeben. Ezeknek a viselkedéseknek számos formája lehet, es megjelenhetnek a munkavállalói, valamint a vezetői szinteken is.
A kutatás során ezeknek a szervezeti deviáns viselkedéseknek a felkutatására és beazonosítására törekszünk. A cél itt kettős: egyreszt az egyén szempontjából vizsgálni a deviáns viselkedések okait, másrészt pedig a szer vezet szempontjából feltárni annak rövid- es hosszútávú hatásait. A kutatás során kiemelt figyelmet szentelünk a deviáns viselkedések, valamint az egyén szervezeti pozíciója és a karrierfejlődése között esetlegesen meglévő kapcsolat feltárásának is.
A kutatás keretében a következő kérdésekre keressük a választ:
- Melyek lehetnek a deviáns viselkedések kiváltó tényezői?
- Van-e ok-okozati összefüggés vagy kapcsolat a deviáns viselkedésmegnyilvánulások es a különböző személyiség vonások (pl. sötét triád), vagy a szervezetekkel kapcsolatos különböző szervezeti konstruktumok (pl. vezetési stílus, szervezeti kultúra, szervezeti hallgatás) között?
- Hogyan hatnak ezek a viselkedések a szervezet kultúrájára, teljesítményére és mindennapjaira?
A kutatás módszertana a vonatkozú hazai és nemzetközi szakirodalom feldolgozása mellen szekunder és saját primer vizsgálatokra (kérdőíves adatgyűjtés, vezetői interjú) épül.
előírt nyelvtudás: magyar ajánlott nyelvtudás (magyar oldal): angol felvehető hallgatók száma: 1
Bejelentkezés
