témavezető: Vinogradov Sergey
helyszín (magyar oldal): NJE-Budapest helyszín rövidítés: NJE
A kutatási téma leírása:
Az innovatív munkakörnyezet humán tényezőinek kutatásában a következő irányok jelölhetők ki:
1. Munkavállalói elkötelezettség és motiváció: a munkavállalói elkötelezettség szerepének vizsgálata az innováció elősegítésében, valamint a szervezeti társadalmi tőke építésében.
2. Szervezeti kapcsolati tőke: a szervezeteken belüli társadalmi kapcsolatok, információáramlások és tudáshálózatok szerkezetének feltérképezése és elemzése, azok innovációra és szervezeti társadalmi tőkére gyakorolt hatásainak elemzése.
3. Csapatdinamika és együttműködés: annak vizsgálata, hogy a csapatstruktúrák, kommunikációs minták és együttműködési eszközök hogyan befolyásolják az innovációt és a szervezeti társadalmi tőke erősségét.
4.Szervezeti kultúra: a szervezeti kultúra innováció előmozdításában és a szervezeti társadalmi tőke alakításában betöltött szerepének elemzése, beleértve olyan elemeket, mint a kockázatvállalást, a változásra való nyitottságot és a bizalmat.
5. Tudásmegosztás és tanulás: a tudásmegosztás és a tanulási folyamatok mechanizmusainak és stratégiáinak kutatása az innovatív gondolkodás kialakítása és a szervezeti társadalmi tőke erősítése érdekében.
6.
Munkahelyi tervezés és környezet: annak feltárása, hogy a fizikai munkakörnyezet kialakítása, az ergonómia és a környezeti tényezők hogyan befolyásolják a kreativitást, az együttműködést és a társadalmi interakciókat, amelyek elősegítik az innovációt és a társadalmi tőke erősítését.
7. Technológiai integráció: a technológia, például a digitális platformok és a mesterséges intelligencia-eszközök integrációjának vizsgálata az innováció előmozdítása és a szervezeteken belüli társadalmi tőkehálózatok létrehozásának támogatása érdekében.
A kutatás a tématerület bibliometriai elemzésével kezdődik, melynek során kijelölésre kerülnek a konkrét kutatási irányok. A tervezett kutatási módszer: strukturális egyenletek modellezése (Structural Equation Modeling, SEM) az elméleti modell empirikus igazolására, a munkavállalói mintán végzett kutatás keretében.
Bejelentkezés
