témavezető: Kovács Ildikó Éva
helyszín (magyar oldal): NJE- BUdapest helyszín rövidítés: NJE
A kutatási téma leírása:
Napjaink felgyorsult gazdasági, politikai és technikai változásaira minden gazdasági szereplőnek adekvát választ kell adnia és azokhoz versenyképességét fenntartva, sőt erősítve alkalmazkodnia kell. Ezen alkalmazkodási folyamat meghatározó tényezői a szervezetekben munkát végző emberek, a személyzet kompetenciái, valamint az ezzel való eredményes „gazdálkodás” képessége, az emberi erőforrás menedzsment megoldások hatékonysága. Ez a szervezeti eredményesség és versenyképesség jelentős tényezőjének tekinthető. A témafeldolgozás fókuszában tehát annak vizsgálata áll, hogy milyen HR megoldásokat alkalmaznak a különböző szervezetek és milyen eredményeséggel.
Az emberi erőforrás menedzsment működése ugyanakkor mindig egy rá befolyást gyakorló, sajátos belső szervezeti és külső környezeti kontextusba van beágyazva, beleértve a kulturális, társadalmi, intézményi és politikai kényszerek hatását is. A menedzsment kutatások egyik fő vonulata az eltérő nemzeti/kulturális környezet és intézményi berendezkedés menedzsment gyakorlatokban megnyilvánuló különbözőségeinek megragadása, melynek egyik fontos megállapítása, hogy a kulturális beágyazottság és az azon alapuló intézményi berendezkedés különböző menedzsment megoldásokat tesz elfogadottá és célravezetővé. Így különösen
izgalmas kérdéssé válik, hogy a globális tendenciákkal összevetve milyen hasonlóságok vagy eltérések mutatkoznak az egyes országok és térségek szervezeteinek emberi erőforrás menedzsment gyakorlatában, és arra milyen befolyásoló tényezők hatnak. Ezen belül is külön érdeklődésre tarthat számot a közép-kelet-európai térség poszt-szocialista országaiban alkalmazott HR megoldások vizsgálata.
A kutatás tehát a szervezetek emberi erőforrás menedzsment gyakorlatainak vizsgálatára irányul, különös tekintettel a téma kontextuális és komparatív megközelítésére, a nemzetközi trendekkel való összevetésére.
Bejelentkezés
