Kozák Anita: A munkaerő-megtartás HR szempontú megközelítése, MARKETING ÉS MENEDZSMENT 56: (4) dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 1 nyelv: magyar URL
2022
adattárból, 2024. I. 02.
Krajcsák Zoltán, Kozák Anita: The moderating role of remote work in the relationship between organizational culture and OCB: Case studies from the financial sector, JOURNAL OF ADVANCES IN MANAGEMENT RESEARCH 19: (2) pp. 300-315. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 20 nyelv: angol URL
2021
adattárból, 2024. I. 02.
Kozák Anita, Dajnoki Krisztina: A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz- és a versenyszféra munkavállalóinak körében, VEZETÉSTUDOMÁNY 52: (1) pp. 13-26. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 1 nyelv: magyar URL
2020
adattárból, 2024. I. 02.
Kozák Anita: Kikből lesz “jó katona?” A szervezeti polgár magatartás hazai empirikus vizsgálata, ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE 1: (2) pp. 54-65. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 1 nyelv: magyar URL
2020
adattárból, 2024. I. 02.
Kozák Anita: Célzott motiváció a magasabb munkavállalói elkötelezettségért, STUDIA MUNDI - ECONOMICA 7: (3) pp. 15-26. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 1 nyelv: magyar
2020
adattárból, 2024. I. 02.
Kozák Anita, Csugány Julianna, Tánczos Tamás: A duális képzésben részt vevő hallgatók gyakorlati kompetenciáinak mérési és értékelési lehetőségei, EDUCATIO 29: (1) pp. 125-134. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 3 nyelv: magyar URL
2019
adattárból, 2024. I. 02.
Kozák Anita, Dajnoki Krisztina: Dolgozói véleményék a munkaerő-megtartást célzó intézkedésekről, TAYLOR: GAZDÁLKODÁS- ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT: A VIRTUÁLIS INTÉZET KÖZÉP-EURÓPA KUTATÁSÁRA KÖZLEMÉNYEI 11: (2 (No.36.)) pp. 56-65. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 7 nyelv: magyar
2019
adattárból, 2024. I. 02.
Kozák Anita, Krajcsák Zoltán: A munkahelyi beilleszkedést segítő mentoring gyakorlatok és a dolgozói elkötelezettség összefüggései, MARKETING ÉS MENEDZSMENT 53: (4) pp. 53-61. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 2 nyelv: magyar URL
2019
adattárból, 2024. I. 02.
Kozák Anita, Sönperger Richárd: Támogató munkahelyi kultúra a dolgozói önértékelés szolgálatában, KÖZGAZDÁSZ FÓRUM / FORUM ON ECONOMICS AND BUSINESS 22: (140) pp. 3-24. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 1 nyelv: magyar
2019
adattárból, 2024. I. 02.
Kozák Anita: Szervezeti reakciók és alkalmazotti magatartás a munkaerőhiányos környezetben, MAGYAR TUDOMÁNY 180: (9) pp. 1376-1385. dokumentum típusa: Folyóiratcikk/Szakcikk független idéző közlemények száma: 5 nyelv: magyar URL
a legjelentősebbnek tartott közleményekre kapott független hivatkozások száma:
összes tudományos közleményének és alkotásainak független idézettségi száma:
A linkre kattintás után megjelenített idézők száma eltérhet a megjelenített számtól, mert az előbbi az MTMT2 aktuális, utóbbi pedig a tudománymetriai adatok importálásakor érvényes változat.