Thesis supervisor: Krisztina Dajnoki
Location of studies (in Hungarian): Debreceni Egyetem, Gazdaságtudományi Kar Abbreviation of location of studies: DEGTK
Description of the research topic:
Az elmúlt időszakban bekövetkezett makro- és mikrokörnyezeti változások jelentős hatással voltak a humán erőforrás gazdálkodási folyamatokra, a kialakult formalizált HR rendszerekre és a HR szerepekre. Nagyvállalati szinten a HR a felelősségének megfelelően stratégiai szerepet tölt be, ugyanakkor a kis- és közepesméretű szervezetek ezen a területen hátrányban vannak, holott az elkövetkezendő években a KKV szektor termelőképességének növelése elengedhetetlen lesz. A KKV versenyképességének fenntartása érdekében fontos szerepet kap a humán tőke minősége, az üzleti folyamatokat átlátó HR szakemberek, akik biztosíthatják a vállalati célok elérését, ugyanakkor sok esetben a HR feladatokat a tulajdonosok vagy nem HR szakemberek látják el. A kutatás során ara keresünk választ, hogy milyen tényezők befolyásolják a HR funkciók alakulását (meglétét, szakmai fejlettségét) a kkv szektorban? Hogyan alakulnak a HR gyakorlatok a kkv-k életciklusában, milyen HR funkciók és szerepek jelennek meg és azok hogyan hatnak az elégedettségre, termelékenységre? Milyen összefüggésben van a HR funkció fejlettsége a vállalat sikerességével? Külsős HR támogatással (tanácsadók, interim HR) növelhető-e a HR funkció hatékonysága és ezáltal a kkv termelőképessége? A kutatás hazai és nemzetközi szakirodalom szintetizálás mellett szekunder és primer (kérdőív, vezetői interjú, esettanulmány) vizsgálatokra alapul.
Required language skills: magyar Recommended language skills (in Hungarian): angol Number of students who can be accepted: 1
Login
